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软件开发测试面试时面试官一定会问关于测试流程的问题，今天就给大家提供一份较为详细的流程，可以参考这些回答进行整理。

(1)产品设计完原型和文档，召开需求评审会，参会者：开发，测试，产品。评审后，产生完善之后的原型和需求文档。

(2)测试组负责人需要依据需求文档，项目周期、项目特点、工具、人员安排制定测试计划。

(3)测试人员就开始写测试用例(冒烟测试用例和普通测试用例)，编写测试用例过程遇到疑问及时与产品人员确认清楚，并要求他们回归需求文档。(开发就开始概要设计和编码)。

(4)测试人员完成用例后，组织测试用例评审。参与人员有开发，测试，产品。

(5)等待开发提交测试版本，提交后优先执行冒烟测试。冒烟测试的结果，需要邮件周知相关人，开发，测试，产品，其中重要的是开发领导，测试领导和产品。冒烟不通过等待开发重新提交版本，冒烟通过了进入执行用例进行测试阶段。

(6)测试阶段会发现一些问题，比如需求定义不明确，业务逻辑有冲突，要和相关人员沟通并定义清晰，得到结论后必须要求产品人员更新文档。

(7)每个人负责的模块测试结束后，小组内部要进行交叉测试（此时会进行一些性能测试）。

(8)测试通过后提交产品验收。产品验收期间协助产品验收。(1.线下新版本测试通过，线下老版本回归，确认无问题，产品、UI进行验收。其中功能验证通过后，上新接口到线上)

(9)产品验收完毕后，项目部署仿真环境。此时需要线上的账号，所以一般也是产品和业务人员验收为主，各个公司情况不同，有些会给测试人员分配账号，进行基本流程的测试(细节视公司情况而定)。

(10)仿真环境ok了，部署线上。

(11)有些公司从测试环境提交验收的时间点开始，会要求写一些操作手册之类的文档，一些测试的报告，比如bug统计，bug的覆盖。

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179869.html

文章标题：深圳软件开发测试流程（应对面试版）

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