前言: 一个组织要实施自动化测试,首先就要对自动化测试有一个正确的理解。我们通常对自动化测试,都会有一些理解误
一个组织要实施自动化测试,首先就要对自动化测试有一个正确的理解。我们通常对自动化测试,都会有一些理解误区,比如:
1. 所有测试用例都可以自动化
首先讲所有的测试用例都自动化本身就是不必要的,因为自动化测试要开发测试脚本,而且执行自动化测试,也是需要时间的,把所有测试用例全部自动化,未必就是性价比最高的。
另一方面自动化测试,主要的是用来减少回归测试的工作量,而回归测试,最重要的是避免最基本的功能和最常用的功能受到影响,从这个理论上来说,我们会把最基本的功能和最常用的功能的测试用例进行自动化,这个就足够了。
现在世界上自动化测试率,最高的也只是达到80%左右。
2. 自动化测试找不到bug
自动化测试,主要是避免由于代码的修改导致原有的正确的功能出现bug,而不是去挖掘更多更深层次的bug。更多更深层次的bug,是把测试人员解放出来后,由测试人员通过探索性测试来发现的。
3. 自动化测试一定会马上大量减少测试人员数量
自动化测试虽然会最终减少测试的工作量,但是他不会是立竿见影的,因为你要实现自动化测试,首先就要进行自动化测试脚本的开发和自动化测试环境的搭建,这需要投入大量的人员和精力。自动化测试能够多长时间见到效果,要取决于这个过程的长短。
4. 自动化测试能代替手工测试
自动化测试,只适用于回归测试,对于新功能测试,还是要依赖于测试人员人员设计测试用例,手动执行。
5. 只有性能测试才需要自动化
自动化测试除了应用于性能测试外,还被大量应用于功能测试。
国外有超过半数的自动化测试脚本,都是用于功能验证测试的。
6. 自动化测试太难上手
自动化测试,已经推行了很长时间,在网上可以找到很多自动化测试的框架、工具、教程。如果你真想实施自动化测试,只要安排专业的测试人员上手学习,自动化测试会很容易实现的。
最后,自动化测试既没有那么神奇——能够解决测试的所有问题,也不会非常高精尖——那么难以上手,正确认识自动化测试,逃离自动化测试的认识误区,脚踏实地地实施自动化测试,你就能享受到自动化测试给你带来的收益。
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软件开发测试人才四大魅力元素
——就业竞争小
——高薪没商量
——就业质量高
——无性别歧视
套用狄更斯那句话说:对于急需软件开发测试人员的企业来说,这是一个最坏的时代,但对软件开发测试人才来说,这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”
文章出自:http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179907.html
文章标题:关于自动化测试的几个误区
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