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无论什么岗位，无论什么行业，无论在哪个城市，薪资永远是劳动者最关心的问题之一！毕竟人都是要衣食住行的嘛，没有薪资的保障如何更好的生活呢？今天我们来给大家分析介绍一下 软件开发测试工程师 这一岗位在薪资上是怎么按等级分配的吧！(这里我们以软件行业较发达的10个城市作为样本为例)

首先什么是软件开发测试工程师的等级呢？软件开发测试职业的发展，大致可以分为两个方向，分别是“管理”和“技术”两个方向。虽说是有管理技术之分，但是两个方向都需要技术作为支撑才能顺利开展工作。 软件开发测试岗位大概可以分为以下三个阶段：

1. 初级软件开发测试阶段：(测试专员、实习测试工程师、测试组长)

主要技能要求：

(1)掌握Linux系统操作能力，能够独立编写测试用例;

(2)拥有SQL编写能力，掌握软件开发测试理论知识，测试流程和测试方法;

(3)掌握1-2种编程语言(Java/php/c++等);

(4)掌握单元测试、算法基础、数据结构等扎实的基础;

薪资待遇：5~8K之间，这个占比接近行业占比的49%！普遍在 二三线城市 比较多！

2. 中级软件开发测试阶段：(测试主管、测试组长、测试经理、中级软件开发测试工程师)

主要技能要求：

(1)熟练使用Linux或Unix系统，并熟悉测试工具Jmeter以及测试用例的方法。

(2)熟悉HTTP协议，Web架构。

(3)熟悉1-2种编程语言，例如，Java，Python，C语言等。

薪资待遇：8~15K之间，这个占比接近行业占比的30%！普遍在 二三线城市 比较多！

3. 高级软件开发测试阶段：(测试总监、资深测试工程师、测试架构师、专项测试专家)

这里就分行业的不同而存在差异了如：测试总监

技能的要求：

(1)丰富的测试开发技术经验，对系统架构、软件运行、测试框架、自动化测试(Selenium功能自动化测试)、性能测试有深刻理解;

(2)能够撰写自动化测试工具搭建自动化测试框架。

除了技能上的要求，作为软件开发测试的高级管理者还需要：

(1)理解产品的商业目标，直接对产品成功负责;

(2)对测试团队的发展负责，进行人员招聘和培养，留住关键人才，提高或更新不合格人员，提升团队的胜任力和职业能力;

(3)负责项目财务管理(预算和控制);

(4)负责资源的计划与分配;持续改进测试能力，提升效率和产品质量，从测试的角度对交付产品的成本、周期和质量负责。

软件开发测试架构师

技能要求：

(1)精通至少1-2种编程语言(Java/php/python/C)，熟悉软件开发和测试流程;

(2)产品测试的整体架构设计;

(3)对产品测试中的测试重点和难点进行研究与攻关，为测试组织提供最优的测试方法;

(3)协助测试经理制订测试项目计划和控制测试项目进度;

(4)组织测试团队内部的技术培训工作。

软件开发测试架构师还需要有一定的战略规划能力、业务建模能力、数据分析处理能力、面向产品生命周期的质量保证和持续改进能力。

这些岗位的普遍薪资在：15~30K之间，占比达19%左右。

4. 软件开发测试行业尖端人才

这一类人就不用多说了，整个行业的巅峰上的风云人物，每个企业争相抢夺的尖端人才，一般都是以年薪计算待遇！如果硬要换算下来的话，月薪应该在：30K~50K左右，占比2%！

当然根据地区的不同可能会出现越级的现象，比如北上广的初级工程师能够拿到二三线中级工程师的待遇，但主要决定薪资水平的还是你自身的业务能力！

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179943.html

文章标题：深圳软件开发测试工程师薪资等级分配如何？

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