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程序员去面试，HR竟然留面试作业：做出方案再进入下一轮面试!

程序员想要入职新公司，技术是最好的敲门砖，可单纯的面试只能够简单地了解求职者的技术，并不能真正知道求职者的强项，也就是说会存在一些偏差，而这些偏差往往会影响到面试结果，这对于公司和面试者来说都是损失。因此有些公司的HR为了防止出现这种偏差，会要求他们进行“项目实战”!

这位程序员最近面试就碰到了这样的情况：自己看中了一家公司的开发岗位，然后去面试，之后在面试结束的时候，面试官给他留了一个面试作业，称如果做出方案就给他进入下一轮面试!

有网友认为：这种情况很正常啊，因为这表明企业对你是有意愿度的，如果你能够正确的解答出来，那么你不仅证明了自己的技术达到了一定的深度，还会获得公司的赞同，通过面试的可能性就会大很多。

部分公司在开发新项目的过程中，会遇到瓶颈，以公司现有的技术做起来可能比较吃力。于是企业就以招聘新程序员为表象，把这个项目简化过后给这些面试者当面试题，如果面试者不能解决问题，那么面试不通过也就成为了顺理成章的事情。而如果面试者能够解决这个问题，那么公司就会采纳面试者的解决方案，然后再拒绝面试者，因为面试结果是公司说了算的。

​这种方法对于公司来说，并不需要付出多少精力就能得到大量程序员的解决思维，再结合公司现有的技术，解决问题的难度也会减小，所以对于公司是有好处的。但是对于面试者来说，自己辛辛苦苦想出来的解决方案明明是对的，还花费时间来面试，可最后的结果就是面试没通过，这显然是不公平的!所以有网友说绝对不写这样的面试题!

文章出自：http://qh.itpxw.cn/peixun/software/201844407.html

文章标题：程序员求职大胆拒绝：我是来求职的 不是来写方案的

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