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为什么程序员越来越排斥面试时做题?

很多企业在一些岗位中会设置笔试的经验，将其作为考核候选人解决问题的思路和知识积累方面的一种很有效的方式。

现在互联网发展很快，人们对互联网网速追求的体验以及获取信息来源等等要求也越来越高，这些其实都离不开在背后默默工作的程序员，又称为“码农”。那么为什么程序员越来越排斥面试时候做题呢?

面试对于职场人员并不陌生，每个职场人员都会经历面试，在面试过程中或多或少都会遇到些奇怪或者意料之外的问题，比如说京东笔试面试的时候，就有一道题是如何用1分钱购买到价值3元的可乐?我想很多人遇到这样问题都会蒙圈，其实这些都是企业想更多的了解应聘者的应变能力。就像企业要求程序员在面试中做题，因为企业与求职者之间并不了解，那么只有通过做题才能更简单更直观地看出求职者的技术水平。

可是对于程序员来说，面试时做题等于就是在浪费时间，往往在面试的公司需要花费1-2小时，有的甚至半天时间来做一道测试题，还有就像学校学习理论知识一样，你学习理论知识能够考试及格或者满分，并不代表你能在职场笔试中就能得到面试者的肯定，很多面试时候做题都是实际工作中遇不到的题目，做题成绩好坏也与实际开发中能力好坏没有太多关系。另外很多程序员对自己电脑编辑器比较熟悉，面试时候操作公司电脑编辑器不熟悉需要花费很多时间。

对于程序员应聘面试做题来说，有的程序员善于笔试，有的程序员善于机试，有的善于研究开发新项目，如果仅靠做题能力来判定面试人员是否合格的话，未免有点武断，往往有可能流失真正的技术人才。

其实不仅仅是程序员，而是所有人，几乎现在都越来越排斥应聘面试时，公司给出题考试了。

很多公司，你去面试，对方直接叫你解决他公司的实际工作问题，美其名曰考察你的能力……

一开始，土包子多，土鳖多，大家不知道对方用意何在，还以为是田忌saima，看谁是千里马……

于是大家使出浑身解数，恨不能挖地三尺，上天揽月，以现实身手和能力……

后来这种事情多了，慢慢就传出来了，就穿帮了……

原来某些公司根本不招人!遇到解决不了的问题，就以“招人考试”为幌子，把难题拿去给面试的人解决，等于找免费的高级劳动力……

这些假装招聘的公司，够黑吧?

比如某HR想调查本行业，本公司薪酬在本地区的水平……于是HR发出招聘信息，要求应聘者写出自己之前的薪水……其他要求都是烟幕弹，就“写出你之前的薪水”这个是真实目的。.

于是很多人撅着屁股，认真填写简历，然后发送邮件给该公司。

之后就没有下文了。

废话，你都告诉他自己薪水高低了，他的目的已经实现了，当然没有下文了。

你以为自己差，没录取你?

其实一个人都没录取，人家公司根本不需要招人!

这都是大概15年前的老套路，没想到现在还有人被忽悠。

是可忍孰不可忍!

陈旭现在就公布出来，希望大家以后再也不要被忽悠了。

最可笑的是，这是15年前的老套路，可不是什么新花样!

文章出自：http://qh.itpxw.cn/peixun/software/201844854.html

文章标题：程序员吐槽HR：我是来面试的 不是来做题的

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