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众多培训机构在嫉妒，未选择的学员在羡慕，选择他的学员在努力，已毕业的学员真幸福。这家机构就是达内教育。一心为学员，一心做教育。

在当前社会里，就业率是人们在选择培训机构时关心的重点，达内凭借行业领先的学员整体就业率，吸引了众多学子的信赖。达内教育2014年的上市招股说明书披露了达内学员就业状况，其创立16年过程中，培训学员超过20万，学员就业率超过90%。达内的就业率真的那么高吗，高就业率背后的原因何在？达内郑州中心带你寻找答案。

达内学员的超高就业率，源于教学质量和就业模式的双重保障。

一、经过达内培训后的学员，在知识技能水平上能充分满足企业需求，找工作比普通毕业生更具竞争力。达内教学以打造符合企业需求的实战型人才为目标，为更好的达成这一目标，达内会派出教学研发人员，定期对各个行业的招聘企业进行走访和交流，了解企业招聘员工的真实需求，并将这种需求补充到到教学之中。这样达内学员就可以通过最新的强化实战培训，更快更准确地成为最适应当代企业岗位需求的求职者，在培训期毕业后对找工作有帮助。

二、达内搭建企业和人才之间快捷交流的平台，为达内学员求职和企业求贤建立桥梁。达内承诺为每一位学员终生免费推荐就业，这种底气来源于达内与合作企业人才定制计划，还有学员覆盖50000多家企业所形成的就业良性循环。达内每个城市都设有就业部，就业老师的工作就是和有岗位需求的企业进行合作，为学员寻找就业机会并直接面试。另外，达内还会不定期举办小型双选会和大型招聘会，让企业登门招聘达内学子。

达内的就业率虽然高，但终究是无法拯救那些根本不愿学习的人。如果学员毕业后难以成为这90%理想就业者中的一份子，达内可以允许其免费重修课程，直到找到理想的工作为止。

下面我们在来看看达内的学员为何能拿到万元薪资？

高薪的人都是怎样的人？

有人说是学历，学历高，学校好，所以起点高；

有人说是运气，进了好公司，跟了好领导；

有人说是背景，有个好爹或者有个好干爹；

真的是这样吗？以上那些其实只是个例。

有很多学历不高、运气一般、家庭普通的人通过自己的努力达到了理想的收入，这才是职场的常态。

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那么，在达内4个月的时间，除了努力学习收获一门专业技能，想要月薪过万还需要那些修炼呢？达妹整理了一些要点，供大家参考。

1、清晰的职业规划

可以说绝大部分的应届生迷茫都是源于职业规划不清晰。

做职业规划的关键点是：

选自己喜欢并想从事的方向

有清晰明确的远期目标

从目标倒推出需要达到的能力、需要达到的成就

细化到每天要做的事情

做一份清晰、量化、可执行的职业规划：

选择学习的课程能帮助你实现自己的规划

通过实战项目能更理解工作中对自己的价值

懂得让形形色色的人都来帮助你

能主动去搜集有用的信息、学习有用的知识

坚持走自己正确的路

如果你还在随大流跑的话，请停下来，认真做一份自己的职业规划吧。

2、系统的做事方法

系统的做事方法，决定了你的学习效率。面对难题的时候，不是去抱怨而是按照通用的思路方法去实践、试错。

常用的通用方法有：

麦肯锡处理问题的7个步骤

鱼骨图法

5W1H

是非矩阵

决策树

感兴趣的小伙伴可以去百度搜索这些方法，达妹就不给大家逐步介绍了。

3、高远的视野

站在长远发展的视角看待自己：

不要计较短期的职位、工资，更要看重能否在工作中获得能力的提高、经验的增长

一切从基础开始，基础的知识、基础的信息、基础的执行操作，往往决定你能达到的高度

持续接触新事物，看到新事物主动去了解其中的特点，思考哪些方面对自己的成长有帮助

4、有个性的合群

现代的企业越来越需要合群，发挥团队1+1>2的效应。

现代企业也越来越需要成员有个性，达内学员在围绕团队的总体目标时，又有自己独立的性格和独立的思考，能让团队更有活力、更有创新性、更能规避潜在的风险。

所以，个性与合群并不矛盾，都对团队发展有巨大的价值。

5、勇于接受批评

面对老师、同学、朋友、家人的批评，尽量控制自己在情绪上的抵触。

有人批评你，抵触是天性，听进去是成熟，听进去还想办法改善是高人。

把批评当成是你提高的契机，别人说的对，去改善;别人说的不对，思考如何减少这样的误解。

6、有效利用空闲时间

在每天高强度的学习之后，他们会花10分钟总结当天的收获、反省不足、思考提高的方法和做法。

空闲时间，去结识行业里的高人，与他们交流行业信息、工作经验，交换共赢的资源，有的小伙伴也从中获得企业内推的机会。

利用空闲时间，去学习一些学习不到、接触不到的知识，这些知识能帮助你更快实现你的职业规划。

7、懂得授权与协作

在项目实战的过程中，不要所有的事情都你一个人承担，能授权给团队成员的事情尽量授权出去，这样不仅让大家都能得到成长和提高，还能让团队整体的战斗力更强大。

当团队出现没有人愿意承担的工作，要主动补位，先把工作搞定是第一要务。

但救火之后，要把其中的经验、教训总结出来成为团队的协作机制。

按照以上7个要点做事，在刚开始改变的时候，可能要比自己凭感觉做效果要差，但是通过锻炼之后，这些做法将帮助你达到普通人无法企及的高度。

祝你在达内学习的4个月修炼成功！

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文章出自：http://qh.itpxw.cn/qgtk/201737318.html

文章标题：为您揭秘达内教育就业率为何这么高



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