达内培训班里的金三银四跳槽季

前言：金三银四的黄金就业季又来了！跳槽的人也开始蠢蠢欲动，达内的就业老师每天都要收到，许多企业的人才需求电话：你们Java班的学生还有没有？你们Python人工智能班的学生毕业没有？电商运营的人有没有？

在企业的眼中，达内学员是这样的......

金三银四的黄金就业季又来了！

跳槽的人也开始蠢蠢欲动

达内的就业老师每天都要收到

许多企业的人才需求电话：

你们Java班的学生还有没有？

你们Python人工智能班的学生毕业没有？

电商运营的人有没有？

UI设计师有没有新人可以上岗的？

我们这里缺软件测试的，你们有吗？

可能大家有个疑问：

为什么在用人单位找不到人才时

会第一时间青睐达内呢？

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达妹就这些疑问

采访了部分企业的HR

他们是这样回复的：

（真实有效的截图为证）

▼

达内出来的学生过来直接上岗实操，在学校学习的东西马上可以用到，不需要漫长的试用期或者是找有经验的同事带他们。而且达内的教学模式相对目前所有的培训机构还是很好的，学生在实操中掌握相应的技术，满足了用人单位对于人才的具体需求。

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跟达内合作一年的时间了，但凡过来的学生他们的专业技能很强，实操能力很好，不像一些毕业生，实操比较弱。我也是从达内毕业的，所以信得过达内的教学质量。

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我们公司的JAVA人才需求量非常大，在招聘网站上找过来的有的没工作经验，有的专业不对口，我们愿意与达内这样的培训机构合作，达成人才输送协议，甚至是定制培养专业人才。

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企业人才定制协议

综合素质整体偏高，尤其是学设计的同学，对美感的把握度很好，心态啊各方面也都很满意；

紧张的就职季

达妹总结了下HR们的反馈意见

▼

应届生缺少实践经验

在对于IT专业人才选用方面，有些企业的确是比较困难。例如刚毕业实习的计算机相关专业学生，学校课程成绩各方面都比较好，但面临着动手能力离企业的要求有距离的问题。

因为学生真正操控的机会比较少，只有少量学生的操控能力能够达到企业的要求。因此，如果选用刚毕业的学生，企业前期还需要花费大量的时间和精力来培养这些无经验的学生。这样会影响项目的进展。但是不选用，人才空缺着，这样的状况对一些急缺人才的企业来讲，无疑是道难题。

人才职业素养

企业在先用人才同时会看重人才的职业素养。

由于IT人才需具备的严谨的工作态度、信息化思维以及快迅独立解决问题的能力是一种宝贵且有用的职业素质。这样可以在岗位上更加能发挥能力，应付工作上遇到的难题。但是如果不是经过专业培训及就职经验，很难有这样全面的职业素养。

IT培训机构人才输送

在企业在选择IT专业人才上的难题，像达内这样的上市IT培训机构，通过阶段性的商业实战项目，紧跟市场脉搏，将企业目前和未来几个月有需求的技术及时应用于培训课程，成功规避了与行业脱节的尴尬局面，确保了学员在学习过程中所学内容与行业高度同步，培养更多的IT专业技能型人才，保证每位学员毕业即就业，就业拿高薪。

如此看来

从达内出去的学子

在职场上的竞争力

是很多同专业的应届生无法比拟的

总之，动手、实操以及人才的职业素养

都是企业看中的

而达内的实战项目的多重把控和操练

让达内学子人才市场中脱颖而出。

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(责任编辑：IT培训网)

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