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学历造假但是能力强的员工，该不该开除？

学历，是一纸文凭，代表着你已经接受了某种教育培训，并且已经通过相应的考核，换句话说，你已经具备某种思维能力或技能。

生活里这种弄虚作假的事情确有发生，而且也是很多电视剧里喜欢用的桥段。这是一道价值观和实践论的拷问，从价值观来说，通过学历造假拿到工作，属于欺骗行为，应该予以开除；但是从职场实践论来说，学历和能力不划等号，能力更重要一些。那么究竟谁是谁非，到底这样的员工要不要开除呢？

包括在网络上，关于此问题的的讨论也是从未断过，仅仅是在某网站的投票上就有16万人参与讨论，36万人点赞关注浏览了这个话题。

在各种搜索引擎上进行搜索，现在学姐以百度为例，出现的结果就有93多条，足以证明这个问题的关注度。

其实，学姐个人觉得，这个问题本身就是一个悖论，在我们现在的这个社会，这种现场可以说是很罕见了。就学姐个人认识的大神来说，都是高学历高能力的那种，因为他们的自制力强，做事严谨。

学历确实是一块敲门砖，但你没有这块敲门砖也是你自己青春的时候没有别人付出的多，这块敲门砖也是他人花了时间竞争得到的，我觉得在套路应不应该被开除的时候，大家不应该去轻视学历，这也曾是别人付出的回报。

对于学历造假但是能力强的员工，该不该开除这件事，学姐觉得，最先应该检讨的部门应该就是行政部门了。

如果公司对学历确实有一定的门槛要求，在这里不谈这门槛设立的是否正确，入职的第一件事应该就是行政把入职人员的学历在学信网上查一遍吧。

其次，就应该是企业的招聘标准。学姐不知道大家有没有发现，其实现在很多公司在招聘上都会写一句，优秀者可降低学历要求，甚至是工作经验，这证明企业其实也不希望有这样的员工，对于现在是否开除，知识因为现在他个人能力强，能为公司带来利益，但学历造假的你一定要有危机感了，将来无论是在财务上、管理层的信任上都有一定的危机。

在这个热评当中，也有人说到求生求荣的决心与狠心，但走这种捷径就不需要为此付出代价吗？一般，具有长远眼光的企业一定会树立一个企业文化，而这种行为是与企业文化相悖的，所以，反而是在具有发展潜力的企业，这种学历造假的员工更容易被开除。

更有网友，用郭老师的相声进行说明情况，但现实是，高学历和低学历他们到站点是不一样的，这才是矛盾的所在。高校无论是从社会资源还是学校的学习风气都更深一筹，人们总喜欢用个例去证明自己的观点。

但站点不一样也不能成为你造假的理由，在别人学习时你偷的懒，就在职场中光明正大的赢回来。

学历造假不开除你的企业，才是最可怕的，与狼共室与虎谋皮。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/xl/201845488.html

文章标题：学历造假企业是否能容忍 能力强会免于开除吗

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