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人工智能招聘缺口大 开高薪仍“一才难求”，为何如此呢，其实这也源于人工智能的发展速度，人才的供给跟不上社会潮流的发展，出现供不应求也是正常的，再说人工智能的技术门槛高，很难在短时间里学会它。

智联招聘发布的调查数据显示，过去一年，人工智能人才需求量增长近两倍，知识型、技术型人才更为抢手，程式化、重复性的岗位呈现下降趋势。其中，月薪在25001元—35000元区间的招聘缺口较大，即便高薪也是“一才难求”。

据了解，人工智能的技术门槛很高，且难以通过短时间的学习掌握，因此具备学术知识及实操经验的人才成为企业争抢的目标，而这类人才可复制性差、可替代性差，因此企业在追逐人才时通常处于被动状态。

过去一年，人工智能人才需求量增长近两倍，其中主要集中在北上广深等一线城市，天津在全国位列第八。“人工智能发展处于初级发展阶段，市场上相关人才沉淀和培养还比较滞后，人才供不应求态势明显。”智联招聘负责人表示，企业为了满足用人需求，通常会降低要求，仅有33.3%的企业要求应聘者有3-5年工作经验，33.1%的企业对人才工作经验没有提出要求。

供不应求也使得人工智能人才薪酬看涨。拥有人工智能技能的人才现阶段月薪主要集中在10001元—15000元，占比达40%。而从企业给出的薪酬预算来看，月薪在15001元—25000元、25001元—35000元区间的岗位招聘缺口较大，这表明，对于人工智能岗位，尤其是中高端岗位，企业即使开出高薪也很难招到合适的人才。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/ai/python/201838068.html

文章标题：人工智能的技术门槛高是导致人才匮乏的因素

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