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技能决定大学生的就业前景，同时也决定大学生所从事工作的岗位，但是最多影响青年大学生就业的却是家庭。为何呢，下面就让我们一起来看看吧！

达内教育负责人表示，最近接到很多青年求职者，他们普遍存在一个问题就是频繁跳槽，很少有在一家企业待满一年的。而究其原因有先就业再择业的问题，也有青年求职者自身的问题。对青年求职者而言，解决好自身问题以后，其次是要选择好职业的问题而不是行业的问题。

郑州达内教育的负责人表示，青年求职者的问题主要主要源于两个方面：

第一：家庭因素影响青年求职者

很多青年求职者的就业会收到家庭的影响。父母感情不合，或者父母太强势，强力干预孩子的职场规划，希望孩子能找一份安稳的、不太辛苦的工作，本意是好的。但却是“好心办坏事”，在父母的强势干预下，孩子就像温室的花朵，经不起风吹雨打，受不了任何挫折，造就了一大批“宅男宅女”。

第二：部分青年求职者眼高手低

部分青年求职者，学历不低，但眼高手低，对一些低级的岗位不屑一顾，但一些高级的岗位，企业又因求职者工作经验缺乏不敢委以重任，在这种错位的心理路口，求职者一直在徘徊，无法落地。对于这些青年，我们建议是先让这些宅男宅女们“迈开步、走出门”，跳出象牙塔加入社会职场，才能有下一步的进展。

为此，郑州达内教育的负责人在和面试者沟通后，部分求职者还会和家人通一次话。“我觉得达内的文化就是一个大家庭的文化，那员工的家属就应该是这个大家庭的一员”郑州达内教育的负责人介绍说“我们希望达内人工作不只是为了公司，而是让自己和家人都能快乐。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/201838088.html

文章标题：郑州达内告诉你家庭为何能影响大学生求职意向

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