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美好总是伴随着不幸而来，经过四年的努力学习，我们终于毕业了，也意味着我们结束了人生的校园生活。走进社会是美好的，也是我们向往的，但毕业就失业的情况让无数大学生汗颜，如何找工作，怎么样找工作还需要看个人的求职技巧了。

大学生初出象牙塔，拥有一身朝气与胆识，以及对未来的美好憧憬与期盼，总有一股子初生牛犊不畏虎的气势，但是在求职过程中难免会碰壁，郑州达内科技公司为大学生总结了在面试过程中一定要避开的4点：

一忌：面试时，问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性，首先 给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现。

二忌：不适当的反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不 礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

三忌：问题回答的不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四忌：问面试官一些超出范围的问题

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多 的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢？

郑州达内科技公司提醒求职者，在面试过程中不仅仅要避开以上四忌，还要注意很多细节，如衣着得体，语言条理清晰，回答自信不卑不亢等等，同时在回答问题时也要注意技巧，虽然要诚实诚恳，但有些问题要掌握一些技巧，突出自身优势！

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文章标题：郑州达内：大学生求职四大禁忌要知晓

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