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程序员被逼离职，都是心甘情愿的吗，且看这位程序员吧，年龄大了，薪资高了，公司伤不起了。于是起了辞退之心，无奈一个月后跪求离职程序员！到底怎么了，发生了什么事情呢？

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IT行业退潮了，不少程序员遭遇“清退”，尤其是30+以上的老程序员，薪资高，加班身体吃不消。

同事王哥一本毕业，有多年写代码经验，来公司四年了，今年三十五岁，如果干得好打算把这当终点。部门经理是一位在公司基层熬了十多年才上任的人，对手下要求专业技能过硬还要求有“会来事”的功夫。

王哥像个刺头，死活不肯像其他人那样，搞莫须有的那一套，一堆人众星拱月唯独他不理俗套。

新领导越看越不顺眼，准备年前要他走，不动声色找人接替他的工作，有一部分核心代码他亲自接。很意外，王哥没计较，大大方方把程序交了出来。

临走前他暗暗朝我狡黠地一笑，办公室就我年纪最小，还是唯一的一名女生，对他存有善意。第六感预感他一定在程序里留有后门，会给团队造成损失，可是该向公司报告吗？

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再一想他被淘汰是因领导个人偏好和公司除老人的潜在规则，我也有怒气就没声张。一个月后bug发作，服务器程序自动锁死，已执行项目存在大量数据丢失现象，客户投诉量急剧增大。

领导傻了眼，号召一群人挽救，几个通宵下来，不见眉目。后来实在兜不住了，打电话过去道歉，哭爹爹告奶奶下跪，​王哥才说出后门解除的方法。

程序员是一份受人尊敬的职业，不能想用的时候就用，不用就卸磨杀驴，还给各种羞辱和折磨。

经过这件事，公司对我们仁慈多了，不再说难堪的话逼老程序员离职，必要时用情讲理给予经济补偿，请人走的手段变得体面合乎人心。

这就是程序猿的人生，敢用胳膊拧公司大腿，你觉得爽吗？

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文章标题：程序员被逼离职 都是心甘情愿的吗

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