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2018年互联网人才流动形势尤其严峻，各大互联网公司频频被爆出裁员，高薪行业就这样进入了“经济危机”，难道这这个行业从此就这样没落了吗？

海口达内表示其实不然，现在互联网各大企业仍在扩招中，来盘点下：

1、京东扩招1.5万人

在今年2月份的时候，京东集团宣布将在2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人。其中，京东物流则将成为未来新岗位增加的重点，该业务板块计划在2019年新增1万名员工，占扩招总额的67%，且招聘对象以物流行业一线员工及基层管理者为主。此次扩招是在为京东物流的长远发展进行人才储备。

10亿元作为人才激励奖金池，用于内部员工培养与外部人才吸纳。

2、苏宁2019年扩招8万人

在以“极智”为主题的苏宁“年终大赏”年会上，苏宁控股集团董事长张近东透露，2019年苏宁预计新增超过8万个就业岗位，同时将继续加大校招计划，面向全球招聘不低于1万名2019届高校毕业生。

3、阿里巴巴加大人才培养计划

阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。

海口达内透露进入互联网大公司应注意以下几点：

1、选择大公司的方向

在你选择一个公司的时候，你要明白自己想从事什么样的工作，为什么要选择这家公司。无论是因为大公司、有前景、好平台还是薪资高、福利好、工作稳定，选择的应当是一份适合自己的工作。

2、大公司选拔人才的基本方式

大公司通常通过多种渠道来选拔人才，最常见的有校园招聘、在线投递简历、猎头公司推荐或者是通过公司内部员工推荐，校园招聘出现比较多的是实习生，可以在实习的工程中通过实习展现自己的才能，为自己留在公司做最原始的积累。在求职的过程当中，通过网站在线投递简历需要有一份漂亮的简历，简历相当于一块敲门砖，好的简历就预示着我们成功的一半，因为公司通过它可以简单地知道求职者的个人资料、工作经历、学校经历、获奖情况、兴趣爱好、性格等，减少被刷，从而提高面试的概率。除此之外，还可以通过互联网发表自己作品来吸引企业。

3、通过面试了解公司

面试其实是一个双向选择的过程，通过面试很大程度上可以去判断一家公司的好坏和基本情况，比如一个公司的业绩情况、公司规模、办公的环境都预示着一个公司的发展情况和过程。

也可以利用互联网，通过在百度等网站公布的情况及口碑去进行全方位的了解。公司的规模预算着公司发展前景，包括占地面积、员工人数和公司的成立时间等，这些都需要在面试的过程中进行实地的了解。然而，办公环境则是关系到企业员工之间的人文关系，一个发展良好的公司，会有一个良好的人文环境，各方面都会做到有条不絮。

总而言之，只有通过综合的评判找到合适自己的工作，才能坚定信念，树立一个远大的理想和目标，把它当成自己毕生的事业去奋斗。更多百度海口达内~

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文章标题：海口达内透露这样做才能进入到大互联网企业

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