珠海达内用10年工作经验，总结三点建议，你听了不吃亏

前言：很多时候，对于不好的工作，我们第一想法就是跳槽。甚至有些人跳槽的原因仅仅只是因为老板的语气过重，同事间相处有摩擦等等一些小事，对于这点，工作10年的老司机来说，还是有点想法不成熟。为此，珠海达内想给刚入职场的小白以下三点建议。 1、试错，从实习开始不多做几份工作怎么知道自

很多时候，对于不好的工作，我们第一想法就是跳槽。甚至有些人跳槽的原因仅仅只是因为老板的语气过重，同事间相处有摩擦等等一些小事，对于这点，工作10年的老司机来说，还是有点想法不成熟。

为此，珠海达内想给刚入职场的小白以下三点建议。

1、试错，从实习开始

不多做几份工作怎么知道自己热爱的是什么？不多尝试几个行业，哪知道哪个行业是风口？没错，但职业规划的打算应该早早就做起来。大学有四个暑假四个寒假。不少人到了大三课就不多了，有足够的机会找一份靠谱的实习工作。这对立志于不走科研路线，希望找到好工作的大学生来说，非常重要！

这段经历教会你如何在工作中与同事沟通和相处，教会你了解大公司的运作方式，以及你所扮演的角色。这些对于未来面试求职都很有帮助，更重要的是你可以在进入职场之前通过试错的方式找到你未来的职业方向，避免你在进入职场后走弯路。

大部分公司要求实习生稳定 6 个月甚至更久，却并不承诺在实习期会教会实习生什么，会让实习生体验到什么。

实习，除非遇上心仪的公司和岗位，否则不要超过 4 个月。学到东西，了解个工作内容和行业发展趋势，接下来去体验下一份实习工作……毕业时，你至少对 3-4 个目标行业，内资外资初创 BAT 等不同类型的企业有了解。这样投简历找工作才有方向。

2、做好离职分析，我必须走吗？

如果你真的不想在一家公司呆，或者因为最近的情绪影响了自己，那请在你确定离职前，冷静的问自己三个问题：

Q1、我必须离开现在公司吗？

虽说现在跳槽比以前方便了频繁了，但工作，毕竟不该像陈老师换女友那么频繁。在我们想辞职前，列一个详细的清单，将你认为职业发展中最重要的因素全部列进去，对比现任的优势和劣势，并根据自身需求设计权重。

如果劣势部分的权重很高，企业也无法解决，直接影响我们的工作状态，这时候你再考虑离开。

Q2、你的问题在新东家一定能够被解决吗？

离职是为了解决问题，还是为了逃避问题？这点我们需要清除。

通过跳槽，一定程度上我们可以优化外部因素。然而，阻碍我们好好工作的因素，大部分是内部因素：自我认识，角色定位以及个性。

如果问题出在自身——要有相当的自省心态才能不把问题下意识往别人身上推——在现有岗位上，继续打磨自己的性格和自我定位，很可能是更好的选择。

Q3、新东家有没有其他不能忍的地方?

跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题，但也有可能会出现新的问题。

毕竟不同的企业都有自己的问题。

英语中有句谚语叫做：the grass appears greener on the other side。面试的时候，你感觉对方挺好的，但是加入后是不是有新的问题出现？

比如 996 加班常态化？或者三天两变的业务战略？

意识到跳槽的风险：下家可能还不如这家，到时候你怎么办？继续跳吗？大家也可以换位思考，从企业的角度想一想：企业招人才是去解决问题的。

比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪一种更好？

3、真要走，跟着职业规划走

职场新人一定要做规划。职业规划不仅指导我们在岗位上的提升，也指导我们的跳槽方向。如果非要跳，实在干不下去了，那么你下一步的跳槽方向，也很重要。

第一步，理清下一步我要做的岗位内容。假设，我现在做的是安排市场活动，我要跳槽，我的规划是去做社交媒体营销。而在现在的公司，做不到这一点。

第二步，在市场上找寻提供相应工作内容的岗位。

第三步，甄选最适合的企业，或者为你职业发展提供资源最多的企业。

跳槽需要耐心，遵循职业规划方向的跳槽，应当是为了下一步走得更好，而不是为了逃避走错的上一步。

最后送一句话给小伙伴们：

跳槽不是我们逃避问题的重点，而是我们解决问题的起点。

企图通过跳槽逃避问题，只会让问题越来越严重，逃避问题人人都会，只有直面问题，解决问题，才能提升我们的价值，成就我们的职业前程。

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