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36岁公司高管，年薪300万被裁：人到中年，这三条规则需记牢

某软件外企高管今年36岁，年轻有为，高学历海归，被裁时年薪三百万，在这波降薪裁员潮中也被裁掉了。他发朋友圈感慨：“没办法，我太贵了。现在这个大环境，没有企业能养得起奢侈品一样的高管了。”

现代职场，多数人都会在35岁被淘汰，那么努力工作的意义在哪里？

我们只看一个角度：失去工作，真的那么可怕吗？

现在三十多岁的人，很多都在二十出头大学毕业之后开始从事第一份工作。

那时候，血气方刚，意气风发，身上又没有什么负担，一人吃饱全家不饿，在公司，只要心气稍微不顺，直接炒老板的鱿鱼，潇洒离职走起：“本大爷不伺候了！”

那时候，完全不会觉得很被动，因为内心非常笃定：

今天从这家公司出来，我一定会在一个月内找到新工作，完全不影响我的人生。那为什么，步入而立之年，一说到“辞职”“裁员”我们就会心惊肉跳呢，最重要的原因，其实并不在年龄上。

深层原因，其实是以下这三条：

一、人到中年，支出变多，但手里没钱。

二、职场的身价，没有随着年龄而提升，反而有下降的趋势。

三、多数人，除了打工的工资收入之外，没有任何其他的收入渠道。                                                    

如果你想抵御人生的“三十五岁现象”，那么有一个认知，是必须提早确认的，那就是：

中山达内 预计大部分人现在从事的职业，十年后可能已经不存在了

我们可以把目光再放远一点：

这届年轻人退休之前，机器可能会取代大部分人类的工作，这是很有可能的。

为什么很多人到了三十五岁的时候，就觉得人生特别无力？

那是因为，我们这样渺小的、不知名的个体，真的很难跟整个世界的潮流所对抗。

绝大多数私企，都无法存活到你退休的那一天。

那么，把自己几十年稳定获得收入的希望，寄托在一个大概率会在几年内倒闭的企业上，能不绝望吗？

所谓的“深度耕耘专业”“培养一技之长”，其精髓，并不是让你拼命扒住某一家公司往上爬，而是：

训练自己即使脱离公司，也能赚到钱的本领。

你不一定需要把全身心都投入给你上班的公司，但你一定要全身心投入到【能给你带来额外收入的那个领域】。

那，才是你真正应该花大力气投入的地方。

如何从容应对每个人可能都要经历的“三十五岁现象”？

一，35岁之前，多赚钱，少花钱。

想要做到这点，得先改变自己的消费思维和储蓄思维。请牢记：

没有什么口红是必入的，

没有什么网红景点是必须打卡的，

没有什么包包是不买就丢人的，

没有什么节日不过就是不爱你的。

享受生活，但是只去追寻你真正觉得有意义的那部分，而不是被洗脑，去让别人教你怎样生活。

二，尽量在35岁之前，找到一个不依赖公司也能赚钱的方法。

其实这也是应对危机的一个根本性的策略。

公司黄了没关系，只要你那个技能/渠道还能持续赚到钱，行情差的那几年，度过起来就不会那么痛苦，财务方面不至于颗粒无收，在家叫天天不应。

这里还要提醒一句，既然都说这是除工作之外的第二收入渠道了，那就保持一个平常心，能挣个四千五千的就行，也不要太贪心。

毕竟在行情不好的时候，你跟那些没了工作就颗粒无收的人相比，还有四五千的稳定收入，已经好太多了不是吗。

三、尽早承认自己的平庸。

三十岁之前，有什么概念会让人受益终生？

如果只允许提一条的话，达内强烈建议你反复阅读这句话：

尽早认清自己的平庸，尽早接受自己是个普通人的事实

尽早认清自己是个普通人的事实，踏实做事，珍惜已经拥有的东西，才是获得幸福感的最短路径。

最后，中山达内总结一下：

一，多存钱，至少存够无收入也能活半年的存款。

二，搞副业，训练自己脱离公司也能赚钱的本领。

三，调心态，承认自己的平庸，珍惜现在拥有的。

中山达内表示只要真正做到了以上三点，你的人生，一定不会太差。

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文章标题：中山达内：人到中年，这三条规则需记牢，36岁高管年薪300W被裁

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