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身边有位朋友，干了三年销售，才认清自己不是那块料，实在坚持不下去才准备换个领域，可转行又意味着从头做起，纠结良久，迟迟无法下定决心。

转行穷三年，说的不无道理，对于在一个行业刚有一定基础，又要换一个行业开始摸爬滚打的这类人，我是佩服的，不论是勇气，能力还是决心。

东莞达内以职场白领为例，他们的职业生涯都呈现出这样的轨迹：

1～4年担任基层职位

5～6年担任经理

7～9年担任高级经理/总监

10～12年担任副总经理

13～20年担任总经理

差不多30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。但是能够最终升至总监以上高级职务的概率只有10%，

这时，许多人感觉在企业内发展空间有限，缺乏工作动力。因此，在28～33岁这个年龄阶段，有一定事业基础的白领是对职业最敏感的人群，他们渴求事业有大的突破，这时候他们就面临着是换行业还是换岗位的艰难抉择。

很多文章都在分析30岁后职场人的定位，认为30岁-35岁是人生的转折点，如果还没有达成人生的阶段目标就很难向前跨越了。

35岁，我该何去何从？

30岁的职场尴尬，该如何面对？

35岁在职场还有竞争力吗？

35岁的你，千万不要轻易失业！

无关实际内容积极与否，这个话题一出来，就是在该阶段人群的头顶上安插了巨大的两个字：迷茫。

你有足够的勇气去承担从0开始带来的压力吗？成功转型的人都有一个共同的特质：对自己特别狠，决心够强，不达目标不罢休。

东莞达内分析很多人认为转行最重要的是需要与自身的兴趣爱好形成一定的粘性，其实不然，转行最重要的一个因素是“趁早”。

1、收集目标行业、职业信息

从网络、媒体及行业动态中，尽可能地去了解业内相关信息，真正地了解该行业到底是做什么，前景如何，是否符合自己的期望追求。

2、筛选公司、确定职位

同一个行业，不同公司之间，不同职业之间，可能有天差地别。

接下来就是预约面试了，如果可以找到内部人士帮你内推，这也会大大加大转行成功率。

3、明确自身的优势，学习掌握相关的能力

对于各行业来说，底层的综合素质能力是可以同步具备的，比如执行能力、沟通能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习和总结能力。

更深层次的要求就是专业知识和实操经验了。迈入新的行业领域，要提前通过业内培训、讲座、茶话会等方式进行系统的规划和学习，有效的掌握新工作所需要的一系列技能。

任何一次转行或者跳槽，绝对不能一时脑热，而是要跟你的个人长远发展方向相结合。转行到一个完全陌生的领域，对一个已经有几年工作经验的人来讲，要求会更高，这中间的辛苦是可想而知的。

东莞达内表示想得轻松些，这个过程其实很简单，无非是用以往的可用经验，加上一年左右的学习积累，就能将自己沉浸在这个行业中，学一门铁铁的技术，可能比这还要简单。

不忘初心，方得始终，更多百度东莞达内

时刻要记住，自己出发的那一刻要的是什么。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202059031.html

文章标题：东莞达内透露职场转行最重要的一个因素，没有之一；

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