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很多人都发现随着互联网的发展，软件开发人员越来越多，各种软件也呈现爆炸式的增长，相比于程序员，软件开发测试人员少之又少，而且人们对软件的要求从“使用'转变成了“好用”，这些矛盾就造成企业对软件开发测试的需求明显增大，供大于求企业势必会给出高薪高福利来聘请人才，所以大家也渐渐认识到从事软件开发测试是一个不错的选择。

然而，目前学习软件开发测试技术只有自学，或者报培训机构两种方式，自学需要周期长，学到的知识也不系统，很容易错失机遇，因此报培训机构成了转行软件开发测试的最佳选择，但这些机构靠不靠谱？该怎么选择成为一个大问题，本文就来说说如何解决这个问题。

据我了解，很多大学都没有开设软件开发测试这个专业，所以基本没有科班出来的软件开发测试工程师，如果你问问周围测试人员，百分之九十都是从培训班出来的，剩下那一部分有可能是开发转行的，所以想要做个测试人员选择培训还是没问题的，问题就是要选择一个靠谱的机构，那么靠谱的应该怎样挑呢？

一般不靠谱的培训班规模比较小，他们打着小班课的幌子来招生，其实是他们没有是实力来承载众多学员，整个培训班里就那么几个老师，多数是培训机构的合伙人，先不论教的怎么样，很可能自身实际经验都没有多少。这样的老师出来教学只能是误人子弟。

不靠谱的培训班往往是不设置试听环境，即使有也会很短，因为群众的眼睛是雪亮的，时间长了很容易露馅。所以你只要要求试听并且同意让你去亲身体验的机构会比较可靠，试听一是检验机构是否正规，二是检验自己是否适应讲课的风格。

非现场教学的培训班，这种培训班往往都是当地没有教学老师却还招生，最后用远程视频讲课，或者一开始面授几节课，后面又用放视频的方式来授课，这种都是不靠谱的！所以在了解的时候一定要问清楚是不是面授，是不是全程面授，毕竟面授和视频课的效果相差甚远。

一个正规的培训机构肯定不止一批学员，多看看毕业的学员现在的就业情况或者咨询正在学习的学员了解一些学习情况，最后综合多方信息去选择一个最优解，要记住选择往往比努力更重要！

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179852.html

文章标题：深圳软件开发测试培训靠不靠谱？

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