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2021各大企业的招聘需求已陆续出来，作为测试猿面对如此多的职位，你准备好去哪家了吗？

机会总是留给有准备的人，要想工作找得好，专业知识、专业技术、面试技巧一样都不能少！那么，测试猿面试有哪些注意事项呢？TestMadman为大家总结了以下几点：

1、介绍公司的测试流程？

分析需求，分解需求→制定测试计划→设计测试用例→执行测试用例→提交bug→验证bug→测试报告→测试总结

具体的可根据自己公司的情况作删减。

2、测试用例设计的方法有哪些？平时工作中怎么运用？

(1)等价类划分法：无效、有效，划分数据

(2)边界值法：划分数据

(3)错误推测法：凭借经验来感知bug高发区

(4)因果图法：又称为组合法，条件组合

(5)场景法

3、给你一个案例，让你设计测试用例，例如：笔、杯子、电梯

假设设计的是电梯的测试用例，回答思路是反问面试官电梯的用途，放在什么地方？容量是什么？如果面试官给出具体的需求，就按照需求设计，如果面试官说的是随便，就自己假设。假设是万达商城的电梯，12个人/800kg。

重点是让面试官看到你的思路，关注需求是很重要的一点。

4、公司的bug管理流程

发现bug→确认是否是bug→定位bug→提交bug→验证bug→测试报告→bug总结

5、在工作中发现了多少bug？哪些bug比较深刻？

可以回答具体的记不太清了，但是有些印象深刻的bug。

平时在发现的bug的时候多尝试着定位bug，而不是盲目的提bug，这样才会在脑海里产生印象深刻的bug。

6、在一个版本的测试中，编写过多少测试用例/执行过多少测试用例？

一个星期写一两百个测试用例很正常

7、测试中发现bug，开发不认账，你怎么办？

考核点：

第一，bug管理流程;(发现bug→确认是否是bug→定位bug)

第二，提供复现环境，是bug就一定要提，改不改是开发部门决定的，提不提是测试部门决定的，体现了你是个有原则的测试;

第三，沟通技巧

在测试的过程中，千万不要因为追求bug数，而忘记去深入了解bug，定位bug。这是作为一个测试人员提升的一个关键点。

面试是就业的第一道坎，面试官向你提出的每一个问题，既是坑，也是展现自我的大好机会。

准确把握面试官提问的用意，精确传达面试官所需的信息，你才能在众多面试者中脱颖而出！

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179937.html

文章标题：深圳软件开发测试常见的面试题小结

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