首先，我们必须承认，技术是很重要的，但是为什么还是有很多人明明技术过硬，却偏偏在面试的时候被干掉了？所以，面试，绝不仅仅是靠技术说话的。今天南宁达内,就业,面试达内就业顾问经理给各位“技术”支支招，在面试中，有哪些是需要注意的。
时间观念
相信我，没有任何一位面试官会喜欢迟到的人，这决定了公司对你的第一印象，应当有一个比较好的时间观念，绝对不要迟到（提前15~30min到达）你可以有各种理由，无论是堵车，还是不熟悉地形找不到公司，但，结果就是结果，迟到就是迟到，别人也不会因为你的理由而觉得就可以原谅
如果到达公司比较早，则在周围熟悉一下环境，可以提前15分钟左右的时间进入公司。另外，不要在公司的休息时间进入（公司休息时间：中午12:00-13:00/14:00）。注意，我这里说的是进入，而不是面试。换句话说，不要在休息室等着人家。
熟悉你自己的简历
一定要熟悉自己的简历，原因很简单，对于没有专门准备面试题的公司，大部分是依照着简历来问面试题的。因此在书写的时候也要注意，不会的东西不要随意的搬上简历。而对于自己简历中书写的一些技术、词语（英文拼写和发音）、个人经历等都要足够熟悉。如果让对方觉得你的简历是马马虎虎随意对待的，被录用的可能性自然会降低啦。
面试过程的小细节
注意坐姿端正，回答问题的时候，不要追求过快的速度。思考之后再作答，防止出现结巴等问题。另外，在观点与对方冲突的时候，即便是对方的观点让自己很难忍受，大不了就是不来这家公司，但是不要和对方吵起来。
对于人事方面的问题，不要直接回答表面上的东西，思考问这个问题的原因和目的，之后本着实事求是的原则，合理回答问题。最好是在去面试之前做足人事面试题的准备工作。
面试不求助
应该说，在面试/笔试过程中，求助网络或者别人是很多人会选择的方法。我们及其不建议大家这样做，原因很简单，面试是自己的，当面试没有实事求是，虽然可能能够拿到更高的薪水，但是进入公司之后很有可能无法hold住其工作，毕竟工作的难度是由面试结果而定的（特别是大公司，有技术分级）。
面试是双方的
面试是双方的，而不是单方面面试。公司会通过问题考量面试者，看面试者是否符合公司的标准和要求。与此同时，也是面试者在考量公司是否符合自己的心意，因此在面试的过程中，双方是平等的，面试者也需要去了解公司的一些具体情况（可以通过向面试官提出问题或者通过观察细节等）。
南宁达内,就业,面试达内就业顾问建议，可以主要需要了解如下情况：公司的基本情况，公司的基本架构，团队的规模以及前端人员数量和基本水平，公司的企业文化和工作氛围，进入公司的主要工作以及未来可能的工作。基本的注意事项就是这些，希望各位都能顺利找到满意的工作！
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文章标题：南宁达内就业顾问支招面试绝不仅仅靠技术说话
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