外包有哪些来谈谈外包那点事

前言：一般来说分为项目外包和驻场外包，前者就是在外包公司工作，公司接什么项目就做什么项目，过手项目多，但接触不到核心的东西;后者就是到对方公司工作，和其他正式员工一起开发。

作为外包，你后悔吗？要不要做外包，怎么样才能做好外包这份工作？

今天想和大家谈谈关于外包这点事。

一个朋友从小公司跳槽，拿了大厂的外包offer，现在在离职期还未入职，但他一直处于焦虑，担心的状态。

外包：利用企业外部资源生产和经营服务。一般来说分为项目外包和驻场外包，前者就是在外包公司工作，公司接什么项目就做什么项目，过手项目多，但接触不到核心的东西;后者就是到对方公司工作，和其他正式员工一起开发。

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今天想和大家谈论的主要是大厂驻场外包。

其实，外包非常常见，尤其是在大厂，因为head count有限，为了控制用人成本，减小用人风险和管理成本，大厂一般会采购外包服务。

但为什么说男怕入错行，女怕嫁错郎，程序员怕外包?

外包的不容易在于：

福利待遇跟着外包公司走，和有HC的正式员工有隔阂;

项目奖金、年终奖往往无缘;

不太有机会接触到核心项目;

跳槽时，偶尔会受到技术能力的质疑;

想转正，难上加难，说好再等等就有HC，真有HC了却重新社招了

而这些外包的“特殊性”就导致外包程序员容易敏感，甚至不自觉影响到自己的成长：

知道自己不属于这里，缺少主人意识，以长工甚至短工的标准要求自己，做着做着就越来越麻木，没有上进的动力

患得患失，容易比较，所以心理压力比较大，就好像，人家是嫡子，自己是寄人篱下的养子，很难不多想

发工资、交五险一金、节假日的时候，感觉格格不入

跳槽的时候，焦虑于“外包”身份是否会影响拿offer

……

“做外包到底有啥毛病?其实完全没有。”

最后，场主想对那位拿了外包offer的程序员说：外包只是一种雇佣形式，心态端稳就不是问题，所以，关键是你有没有这样的心态和进厂后的上进心。

如果选择了外包，但又在比较中不断强调“落差”，只会让自己陷入更大的焦灼、不安以及自我否定中。

所以，作为外包，你后悔过吗?

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