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从员工第一天上班工作的整体状态，是否真的行推测他在公司将来的情况呢？达内认为，一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质埋藏在许多细节中，即便是第一天上班，也是能够仔细察觉到的。

海口达内访问过高级HR，录用了形形色色各种员工，无论员工面试的时候，多么真诚，多么海誓山盟不死不休，入职之后能待多久，都是一个未知数。他们有的能待上三五年，变成无话不谈的好伙伴；有的前脚刚签好合同，后脚又要帮他走离职流程了。

虽然员工能做多久最终取决于公司能不能发展人才、留下人才，但从员工入职第一天的状态，也可以看出员工大概能待多久。

新人与公司员工关系从上班第一天就确定了。韦尔奇认为，工作者如果可以感受到自己很喜欢身边的人，可以和他们声气相通，打从内心乐于和他们为伍，那么，这就是合适工作的正面讯号；相反地，如果工作者发现上班不需要和同事做朋友，那么，这就是警讯。

工作不光看岗位和职责，还与朝夕相处的同事密不可分。如果与同事关系不融洽，每天应付工作的同时，还要应对同事的“找茬”，这份工作自然做不久。

新人第一天入职，一般不会安排多少工作，除了了解一下公司和工作，余下大量闲余时间。有的人会利用这些空闲的时间，看看同事有没有力所能及的能帮忙的事情，团队里的小事争着去做；而有的同事则会选择当个“大爷”，让同事来提供各种服务和关心：能不能适应？环境好不好？公司怎么样……

面对这两种人，前者很快会给整个团队留下勤快、积极、正面的印象，从而在今后的日子里，其他同事更愿意与之相处；而后者留下的却是冷淡、消极、负面的印象，如果没有工作对接，其他同事恐怕也不想和他有多少交集。

有时候在一家公司能待多久，不是因为你自己想不想离职，而是你身边的人想不想你离职。人都是感情动物，如果同事都喜欢你，久处不厌，一般不会短期离职；但如果同事对你不但没有感情，甚至还讨厌你，这样的环境下，你自然待不下去。

入职第一天，积极主动的人，稳定性更强。

一个熟知业务的团队领导，从第一天的零零散散的小事里就能看出一个人的工作风格和行事水平。无论应聘时吹得如何天花乱坠，如何能力出众，入职第一天就能看出一些端倪。

第1天的工作里，如果就让领导看出新员工的工作风格和自己不搭，这位新人肯定留不久。

新人与公司的文化从第一天就知道能不能适应了。

每个公司都有其独特的文化，从前台到老板，这种文化的影响是怎么都藏不住的。新员工从第一天就能体验到，如果不能适应，离职就是即将发生的事情。

与领导不合，领导有可能调任；与同事不合，同事有可能离职；但如果跟企业文化不合，那除了离职可能没有更好的处理方式了。

团队讲究步调一致、志趣相投，兔子进了狼群，或者狼来了兔子窝，都不能够长期相处。新员工第一天的表现，就与多数员工“背道而驰”相信这样也是呆不久的。

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文章标题：海口达内职业顾问表示80%的新员工第一天就可以决定去留了

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