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我们或多或少都带有自身一些习性，有工作中的，有生活中的，有好有坏，因为软件开发测试人员的工作属性问题，也许以下这些习惯应该控制或者彻底避免，随今天的软件开发测试培训一起来看看吧：

我们都有一些不好的习惯，有些是个人生活方面的，而有些是专业技能方面的。软件开发测试随着多年来IT行业的不断发展而逐渐成为软件行业的一个独立的部门，而那些多年从事软件开发测试的测试人员在多年的工作过程中会形成很多的个人习惯。有些是好习惯，能够在工作中发挥提供有价值信息、简化测试流程以及提高测试效率的作用。而那些糟糕的测试习惯，个人有时候是察觉不出来了，在长年累月的工作中已经习惯了它们。

这就像是吸烟一样。我们都知道这其实是很糟的，但是吸烟的人他们就是很难戒掉。以下就是一些坏习惯的例子，如果自己有这些习惯，应该警示自己，尽早改掉。

1、容易骄傲：每个测试人员在找到BUG时都会有成就感。我们应该摆正我们的心态，明白这就是公司雇佣我们所要做的工作，这就是老板付给我们薪水我们应该给予的回报。在测试中的所有数据与过程信息都会记录和报告。但是，有时候因为自己的那份成就感，会带来骄傲的情绪，这样会让我们的报告与记录失真，使报告中带有自己的主观情绪。除此之外，骄傲还会使周围其他工作的同事感到烦躁，不利于营造出一个友好的工作环境。一定要记住，测试中最看重的是质量与效率，而骄傲情绪是诱导测试中急功近利的一大隐患。

2、否定提高自身技能：许多测试者人员容易略测试用例和测试数据设计。其中最大的原因是因为技术因素。没有人要求说必要能使用遵循脚本语言，但是这并不意味着就可以轻视忽略它。

3、不明白真正的测试：这个问题站在不同的角度会有不一样的看法。测试不仅仅是发现问题，更重要的是，能够通过不同的测试手段，对一个产品进行可重复性的测试验证，从而能够达到产品使用者的需求标准。而我们能做就是，不断提高自己的测试技能，并在长期的工作中总结经验。

4、数字不是绝对的：指导测试的动力不应该是软件程序中的各种BUG，而应该是修复这些BUG后提高了软件产品的质量，实现了其价值。如果在测试中你找到了十个、三十个或者五十个漏洞，这并不是结束，你应该设计出一整套系统的方案来决定应该如何来处理这些漏洞，在这个过程中有可能光靠测试人员是不够的，也许还会需要开发人员的帮助。要明白数字并不是软件开发测试人员的最终目的，测试人员不能将目光仅仅局限于数字之中。

恭喜你阅读完了本文，不知道以上这些习惯在你身上有没有?在我看来，软件开发测试的工作是一项严肃而且责任属性很强的工作，它是软件开发工程的自检部，是用户的防卫部，更承担着企业赋予的使命，所以就要求软件开发测试工程师尽可能地尽善尽美。好了，如果你还有更多软件开发测试相关的问题，欢迎随时来深圳IT培训网软件开发测试培训机构进行咨询。

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179710.html

文章标题：深圳软件开发测试人员，这些习惯你有没有？

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