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1. 选Offer，如果犹豫了，就别去，说明某些条件，没达到期望，及时进入公司，过段时间也会失去积极性。（给面试官同样的建议，如果一个求职者，你在纠结要不要给Offer，就别给，再找找更适合的）。

2. 转岗到测试职业，途径有很多，比如：自学、培训，都不重要，重要的是，先找个一份测试的工作， 上了车再说，在实战中，能学到的，比想象中，多太多 。

3. 别老想着转岗到「自动化测试」，先好好储备知识，万一哪天内部有转岗机会，你却不懂任何自动化工具，以及自动化脚本，机会错过了。

4. 别辞职，千万别裸辞，这一点很重要，否则，会后悔 。

5. 尽量别去外包 。除非实在没其他工作了，或者找了几个月，都没找到满意工作，那么先找份差不多的，先干着，太久不工作，软件开发测试需要技术你容易追不上。

6. 带团队，善于去发现成员个人优势，安排专人去研究，变成标准，团队去对照执行，提升效率 。而不是每个人，都去研究 。

7. 试用期，老老实实干活，拿出成绩，优质完成，交付的任务。

8. 多数问题，搜索引擎，可以找到答案，如果找不到答案的，学会阐述清楚问题，并自己尝试了，然后找他人帮助，提问技巧

9. 身边，很多朋友，面临找不到合适的工作，主要原因，还是过得太安逸了。平时多积累，迟早用得上 ，免得某天找不到工作。

10.实在混不下去的，可以试试转岗：产品经理、项目经理、实施等

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179797.html

文章标题：答「软件开发测试工程师」经常问的10个问题

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