东莞达内职业顾问透露HR问离职原因时，这样回答加分！

前言：东莞达内调查显示每年节后都是跳槽高峰期，一些对工作不满意的人正好趁着这个时候，拿了年终奖，跳槽走人。跳槽谈判中，HR的问题总有很多大坑，其中最容易出错的问题之一莫过于，辞职原因。很多人觉得跳槽原因还不简单，实话实话就行。还真不是。曾经有个HR朋友跟达内聊天，说起她刷掉一个

东莞达内调查显示每年节后都是跳槽高峰期，一些对工作不满意的人正好趁着这个时候，拿了年终奖，跳槽走人。跳槽谈判中，HR的问题总有很多大坑，其中最容易出错的问题之一莫过于，辞职原因。

很多人觉得跳槽原因还不简单，实话实话就行。还真不是。

曾经有个HR朋友跟达内聊天，说起她刷掉一个求职者的经历：

一次面试，来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生，工作经验不多，但平台够大，各方面条件都不错，聊到后半段，她就觉得这个人可能是他们要找到人，没想到一场面试死在了“你为什么从上家公司离职”。

对方的答案让她惊掉了下巴：“公司性价比太低，每天累成狗，老板又眼光差，同事关系很复杂，工作内容也没什么意思。”结果没过。

很多人不知道，当HR问你为什么换工作的时候，潜台词其实有很多。比如，你这个人性格怎么样，是不是好相处，适不适合这份工作。这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。

面试时，哪些离职理由不能说？

1、“我不喜欢这份工作”

现在很多年轻人跳槽，说不清为什么，很多人随口就会说出一个理由：我不喜欢，这工作没意思。

可是，这句话是万万不能说的。要知道不喜欢、没兴趣，这种主观评价，通常意味着你不知道自己想要什么，缺少明确的职业规划。

2、“工作太累，压力太大，性价比低”

没有一份工作是不辛苦的，可是找工作的时候，千万不能喊累。原因其实很简单，老板再体谅员工的辛苦，也不会找个看起来吃不了苦的人，毕竟谁也不敢保证入职后的工作量。

3、 “老板不讲理，同事很难搞”

“老板不讲理，同事很难搞”更是一个必死的理由，原因你懂得。

HR喜欢听的理由，你应该知道

1、个人职业发展遭遇瓶颈

每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。

个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，有时候，话说不好可能会让人觉得你自视甚高，所以当你强调个人职业发展瓶颈的时候，可以从能力得不到进一步提升入手，而不是只拿自己升职失败来说事儿。

2、公司或者行业发展不好

这通常是无法改变的客观原因，在企业久了，却因公司发展较慢，甚至是行业问题是一个安全的辞职理由。当HR听到你说出这个理由，还会觉得你这个人眼光和格局不一样，能跳出自己的角色看待未来，有主见，有眼光。

当HR问你为什么从上家公司离职

这些技巧你应该知道，职场面试一定要慎之又慎，有这么几个技巧，你应该格外注意：

1、少谈钱，多谈发展

极少情况下HR会觉得是公司的薪资体系有问题，他们通常会认为，这是你能力不足造成的。在回答时，你应该多说未来的职业规划，比如说这份新工作能得到哪些和过去不一样的东西，你向往的这个新雇主在行业有怎样的领先地位，HR听到了夸奖，你也展现了自己的活力和进取心。

所以，把薪资作为面试的单独板块来谈，而不是放进跳槽理由里，是更为明智的选择。

2、减少负面评论，多说自己过去的成长

负面评论是面试大忌。当你谈论过去时，可以转换一种方式，并非为了迎合HR捡好听的说，而是从正面看待问题是一种能力。即使过去的简历上有什么不完美的地方，也尽量把原因放在自己身上，谦虚的人，在HR看来，才有更大的成长空间。

3、做足功课，不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由

很多人都知道，面试前一定要知己知彼，对新雇主进行充分了解，其中最重要的就是要知道对方的预期，避免自己说出的理由正中枪口。

免责声明：本站文章均由入驻起航学习网的会员所发或者网络转载，所述观点仅代表作者本人，不代表起航学习网立场。如有侵权或者其他问题，请联系举报，必删。侵权投诉

你也许会喜欢如下的文章？

(责任编辑：深圳学历教育网)

起航学习网