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前几年IT研发的普遍现象是重开发、轻测试。但随着IT业的发展，这一现象已成过往。现在，测试人员在企业所占的比重越来越大，特别是在一些大的IT公司，软件开发与软件开发测试工程师的比重达到1∶1，甚至测试工程师所占比重更大。

薪资、待遇也与开发工程师同一水平。因此，软件开发测试工程师也被戏称为“黑马”，引起了培训市场的关注。从去年下半年开始，南京连开了北大测试鼓楼和新街口两个校区。这匹“黑马”究竟有多“黑”?日前，金陵晚报记者采访了一国内知名IT企业南京公司的测试经理丁先生和北大测试南京鼓楼校区的欧阳校长，带你认清这个职业。

测试、开发构成研发体系

“印象中软件开发测试似乎没有软件开发那么受重视，不知道真实的情况是怎么样的?”记者首先问了这个很多读者关注的问题。测试经理丁先生告诉记者：“软件开发测试和软件开发是软件研发体系的两个部分，没有谁比谁更重要的问题，测试是软件质量的保障，也起到预防作用。拿我们公司来说，开发人员和测试人员的人数相当，同一层次的开发人员和测试人员薪资水平也一样。一些外企的测试人员比开发人员还要多，大的软件系统项目尤其需要测试人员，需要测试的功能点多。”

测试设计比执行要求高

软件开发测试工程师跟开发工程师一样也有初级、中级、高级之分。但丁经理告诉记者，划分并没有一个统一的说法，“我个人觉得，测试的层次可以分为测试执行和测试设计。测试设计要求更高些，做测试设计的人员要写方案、做计划，测试执行就是根据测试方案执行。”丁经理分析说，不同项目需要的测试执行人员数和测试设计人员数也不相同，如果项目整个的测试设计做得比较好，那么测试执行就显得简单。就做测试而言，做测试设计应该是测试人员追求的更高目标。

发展途径比较多

说到前景，丁经理认为测试工程师的发展前景还是不错的，发展的途径也比较多。“测试工程师可以向系统工程师、售后工程师和管理方向发展。做测试除了需要跟开发人员沟通，还要面对用户，跟用户交流，不像开发人员可能只要面对不同的开发模块，所以测试工作对个人的组织协调能力要求很高，不仅需要有技术，还要有管理的能力，要求更全面。所以我觉得，做测试工作对个人素质的提高很有好处，几年后，测试人员从做技术到转做管理也更有条件。”平均月薪三四千元北大测试南京鼓楼校区的欧阳校长表示，从她接触到的南京各类企业看来，平均薪资每月三四千元，很有经验的人员薪资每月在七八千元上下，“外企就更高了，年薪一般在12万-14万，当然要求也更高。”一般刚入行的测试人员薪资水平，做黑盒测试平均起薪在1500-2000元/月，白盒测试平均在2500-3000元/月。测试工程师除了要有测试专业知识、了解测试的方法，意识很重要。“学习能力很重要，因为测试的技术也是不断发展的，需要不断学习。这个职业不一定非要计算机专业毕业，相关专业的就行，责任心、热情、意识更加重要。另外具备沟通能力也很重要。”丁经理如是说。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179220.html

文章标题：深圳软件开发测试工程师：一个更有条件踏上管理之路的职业

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