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金三银四总是迷茫季，周围一片跳槽的声音，搞得人心惶惶，可是没有职业规划、看不清职业道路的测试员们该怎么应对跳槽这一问题呢?一位资深猎头来给大家支招~

三年以内的测试，主要看对测试知识了解的深度

1 功能测试-->系统测试

一定要保证前端(一些界面层的数据展示等UI问题) 落地数据一条不差，一字段不错。

2 服务层接口测试

初级为了保功能服务，逐一调试接口，摸清具体功能调用的接口，以及服务对某一业务事务的具体处理调度关系。

理顺了所有业务功能与接口之间的关系，以及第1步与具体落地数据的关系的话 已经基本可以保证9成9的功能需求了。

3 接口自动化测试

上规模了，接口以及第1步的前端功能稳定了的话，就要考虑持续集成保证接口稳定了，就要做接口自动化平台了。

4 性能测试

业务又上规模了，用户数又增加了，服务接口的具体处理调度与关系也已基本理顺了，但还是支撑不了用户数规模的话，就要上性能测试了，性能测试又分：面向服务层的和面向前端体验层的性能，优先做服务接口层的。

5 APP专项测试

用户数撑住了，客户又刁钻了，最前端的胃口也越来越大，不满足功能上的了，要更高的，网络响应，更高的内存，更高的帧率与流畅度了，这时候就要做APP专项测试，保证这些了。

三年~七年的测试，主要看学习的广度，即与测试相关知识的掌握程度。

比如编程能力：如Java，Python等;

比如自动化测试相关工具的知识等;

七年以上的测试，在你事业的上升期，你需要更多的软技能，比如：

带领产品和业务的发展的能力

推行自己喜欢的文化的能力

项目管理的能力--在任务重、时间紧中求全

沟通和说服别人的能力

解决冲突的能力

管理和发展团队的能力

解决突发事件的应急能力

…… ……

好了，了解清楚这些，开始扎实自己的各项技能吧~

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179255.html

文章标题：资深猎头来告诉你测试的职业发展规划

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