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人生中有一个非常重要的阶段--20到30岁!

这个阶段的首要任务，就是提升自己学习能力和解决问题的能力。这是一个非常非常关键的时间段，因为它几乎决定着你的未来!

30岁以前，应该是人努力学习和积累的时间段，你一定要把时间花在解决问题的技能上。就是说，你一定要练就成的技能是--你能解决大多数人不能解决的问题。

总结一下，你在30岁前，工作5-7年，你需要拥有：

1、高效的学习能力。

这意味着--基础知识扎实、触类旁通、读英文文档不费劲、有寻找前沿知识的能力、能够看到问题和技术的本质、善于思辩、能独立思考。

如果你只躲在自己的舒适区而不去接触新知识，或者接触觉得难又退回去，那么也必然被时代所抛弃了。

2、解决问题的能力。

这意味着--你要高效的学习能力、见过很多的场景、犯过或是处理很多错误、能够防火而不是救火。

比如测试的发展趋势--自动化测试，你都没有接触下自动化测试工具Selenium，TestWriter，QTP等，那么结果也是可想而知的。

如果你拥有这两个能力的现象是-- 在团队或身边的人群中显现出Leadership。

Leadership并不是当领导和经理，而是一种特征，这种特征有如下两个简单的表象：

帮人解问题。团队或身边中大多数人都在问："这问题怎么办?"，而总是你能站出来告诉大家这事该怎么办?

被人所依赖。团队或身边中大多数人在做比较关键的决定时，都会来找你咨询你的意见和想法。

如果你在30岁之前出现了Leadership这样的特征，那么，你会进入一个正循环的阶段：

因为你学习能力强，所以，你会有更多的机会解决难题。

你有更多的机会解决难题，你就会学更多的东西，于是你就会更强。

上面这个循环，只要循环上几年，就会让你人生的各种可能性大大的增加。

【 注意 】

要达到这样的特质，需要找到自己的长处、以及适合自己的环境。

Leadership也有范围的，比如，身边的朋友，工作中的团队/部分，圈内，整个行业。Leadership的范围越大，你的个人发展的选择性就越高。反之则越小。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179278.html

文章标题：测试人员30岁前必须明白的2件事

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