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1、上来就谈钱的不要

面试刚开始就提钱会让面试官觉得很反感，不是不让问，而是问薪水要讲究时机。

2、纠缠不休的不要

公司招人都有一定的流程，通知也是有程序和实践，很多面试官是不欢迎来电来访，你纠缠不休只能BYEBYE了。

3、交流有问题不要

面试时坑坑巴巴，回答问题声音低得象蚊子，几句都答不到点上，沟通能力实在有限，就算知识再扎实也不要。

4、面试不准点不要

无论什么原因，面试都不能迟到，否则就是你的职业操守问题。

5、衣冠不整不要

无所谓名牌起码要干净整洁，扮酷?对不起，你用错地方了。

6、大肆吹擂者不要

无论你以为自己多优秀，都有会职场精英比你强，没进门就这么张扬，进门后还得了?

7、没诚意不要

有人一边表达进公司的渴望，一边又在讲自己在准备考研，或说也在等另一家公司的应聘结果，既然你有了这么多选择，拒绝你没商量。

8、造假者不要

发现一处造假，我们就有理由认定你处处造假。连诚实都做不到，我拿什么信任你?

9、简历啰嗦者不要

简历不要搞得太复杂，一两张纸就够了。那么厚的简历都看不完，怎么能判断正确?

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

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文章标题：华为面试官说：这九种人面试要不得！

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