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每次这个问题聊到后面大家都会会心一笑，其实不是自己发展遇到瓶颈了，而是自己发展太快了!

为什么会这么说呢?可以先谈谈上一代大概工作4-6年的测试，在互联网没有像现在这样迅猛发展的年代，测试的工作可以说是一个稳定发展的工作。工作1-2年那是才刚刚知道什么是测试，开始熟悉被测系统的业务，开始学会写测试用例，开始能够熟练的使用被测系统，并且准确的提交缺陷。在这个阶段算是入门吧，可能工资也就是4-5K;在少部分会一些数据库、Linux系统，或者一些商业工具后，部分测试人员走上了技术岗，工资也开始逐步上升到了10-15K;而另外一部分走业务方向的，在公司也逐渐走上了管理工作，10K也成为了比较正常的工资。可以这样说在以前的职业发展中明显的提供了一个阶段。

1-2年测试经验 功能入门 4-5K

2-4年测试经验 功能熟练 6-8K

4-6年测试经验 自动化、性能、管理 10-15K

可以说，大家都能很准确的看到下一步该做什么，该会什么，该拿多少。

但是最近2年，互联网快速发展后，我们看到的发展实在太快了。往往才毕业的都在6-8K以上工资了，然后随便学个自动化或者接口，就12-16K了。然后出现了一个可怕的情况，工作2年左右的一般都是会点自动化后者接口的，有些编程经验，工资把未来几年的都透支了，再往上一看，发现貌似没空间了。

1-2年测试经验 随便做做功能 6-8K

2-4年测试经验 会点编程会selenium或者基本接口 12-15K

再往上一不知道该学点啥，二觉得一下子学不会，出现了从15往25跳的时候技术栈跨越太大的鸿沟，上面的都是多了好几年工作经验的大神。

所以仔细想一下并不是自己遇到瓶颈了，而是自己只用了2年解决了别人6年的工资增幅，也并不是有这个实力了，而是实在缺人。所以在朋友圈里面经常有句话公司招人有能力的人价格看不上，能接受工资的公司觉得能力不够。

那么在这个时候，作为工作2-3年在这个瓶颈上的你应该怎么办呢?

1.放平心态，本来4年才能拿到这个工资2年就拿到了，干嘛非要未来两年还一定要加工资呢?

2.开拓视野，这2年的速成是只会了要用的，辅助的知识可能都没很好掌握，所以花点心思在(数据库，linux，用例设计，网络基础，开发)把自己做广。

3.多总结分享自己所做的内容，问题的解决也许只是一条路径，但是真正解决问题是有很多路径的。

4.多来深圳IT培训网软件开发测试培训机构和大家分享下怎么做测试这件事儿。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179450.html

文章标题：测试工作2-3年的职业发展在哪里？

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