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像Google和Facebook这种科技大腕公司，他们的求职面试可谓是出了名的残酷。

不过，应届毕业生们也不用紧张，其实想在高科技行业找一份好工作、与HR谈薪资并没有你想的那么难。

著名IT顾问和人事服务提供商TEKsystems特意调查了美国250家科技公司负责校园招聘的人事部经理。他们十分细致地谈到了自己的用人标准，包括个人背景里什么最重要(并不一定是GPA)，以及应该选择什么样的职业。

关于职业规划HR这么说

1.所有参与调查的250位人事经理不约而同地指出：对于大学毕业生进入社会后的第一份工作而言，GPA并没有你想的那么重要。

2.86%的人认为最重要的是工作和实习经历。所以务必确保你的简历上有这些内容。如果你没有丰富的工作经历，那么你可以选择这样充实你的简历。

3.第二关键的内容是你的推荐人和推荐信。50%的人事经理都认为有一份出色的推荐信对就业的影响可以排第一或者第二位。

4.你的GPA还是有点重要的，排名第三。不过仅有24%的人事经理认为它是首要的影响因素。

5.然后才是你的大学，只有18%的人把大学文凭放在首要位置。

6.另外10%的人表示课外活动是他们选择人才的首要考虑因素。比如他们提到的ROTC(美国预备役军官训练营)，还有军事储备计划。

7.还有一个有趣的事实：几乎一半(46%)的人事经理会向“个别”求职者提供比一般基础工资高10%的薪酬，这说明他们已经想好要协商工资了。

8.令人惊讶的是，人事经理不喜欢专科技校毕业的大学生。83%更偏好普通的学位，比如计算机科学或者软件工程，而不是数据分析、人机交互、人工智能或者是游戏开发。

9.他们不喜欢专科技校学生的理由是，因为他们希望新人在担任特殊工作前先有几年经验的储备。大部分公司都更愿意录取基本技能满点的人才，然后再加以专门培养。

10.因此，在高科技行业最适合大学毕业生的8种工作都是非专科的。TEKsystems同样也向这些人事经理咨询了什么样的工作对于毕业生，或者说职场小白而言最具发展前景。

最具前景的八大领域

排名第八：QualityAssuranceengineer(质量测试工程师)

27%的人认为这是最好的入门级职业之一。日常工作包括测试IT应用程序和设备，保证它们能正常运行。

排名第七：Databaseadministrator(数据库管理员)

35%的人非常认可这个工作。日常工作包括运行和维护数据库，比如Oracle，或者MicrosoftSQLServer。

排名第六：Network/systemsengineer(网络/系统工程师)

37%的人事经理认为这是初入职场的理想选择。日常工作包括设计和安装网络、通信系统和计算机服务器。

排名第五：Network/systemsadministrator(网络/系统管理员)

认可度达39%。日常工作包括维护和管理企业的计算机网络和计算机服务器。

排名第四：Webdeveloper(网页开发)

被48%的人事经理提及。日常工作包括编写网页应用程序和开发网站，特指可以在电脑桌面上浏览的那种网页。

排名第三：Business/systemsanalyst(商业/系统分析师)

52%的人认为这对大学毕业生而言是一个很好的开始。日常工作包括通过分析数据解决问题，比如定义新特性，或者协助追踪性能问题的根源。

排名第二：Technicalsupport(技术支持)

54%的人对此加以好评。这种工作能使大学毕业生直接与顾客进行接触，并且大部分人日后会转行产品开发。

排名第一：Applicationsdeveloper(应用程序开发)

60%的人事经理认为这是最好的选择，因为对于拥有普通学位的毕业生而言，这有利于他们在当下大热的开发环境中编写应用程序，比如Windows,.NET,Linux和SQL，并且这会成为他们化身专业人才的起点。

很显然，职业发展最理想的起点最终还是取决于你的兴趣。对编写应用程序情有独钟的人来说，他们的选择范围就会比喜欢研究计算机网络的人更广泛。

但对于应届毕业生来说，最重要的一点还是：大胆去尝试、去申请。你的职业生涯正面临无数种可能，正处在一个理想的状态。所以大胆去选择那些可以让你尝试无数种不同任务的工作吧，在未来你会成为专业型人才。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179514.html

文章标题：技术人职业规划秘籍与IT领域最热门的8种工作

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