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可能大家看到这个标题就要说：

这是要逆天啊!上班哪里还有心情!

并不是，这是一篇深度好文，看看就知道。

你是不是在入职一家新公司是这样的心态：

我一定要在这家公司好好的工作，最好是稳定几年。

我一定要在这家公司好好干，学到更加厉害的技能。

我一定要在这个公司干满一年，之后跳槽可以达到3000-4000的涨幅。

我一定要在入职后每天下班后学习一个小时以上。

.........之后还有很多雄心壮志，大家自动对号入座。

你是不是在入职1年后是这样的状态：

可以明天再学习，今天先去吃个夜宵看个电影浪一浪~

学习某个技能，半天没有进步，反复不前~

到了一年涨薪之期，没有自己份或者是加的薪资差强人意，于是想到了换工作，反正IT公司的薪资是跳槽跳出来的?

找工作反观自己的简历，然后吐槽：我擦~居然我一年来一点长进都没有!

然后尝试投递简历，给到的反馈：技能太少，薪资要求太高。

......遇到这种情况的请自动对号入座。

你找工作换工作的期间是这样的心态：

这次我要是换到了合适薪资的工作，我一定要努力学习!

我一定要每天花时间来学习点新技能，不然迟早会被淘汰。

然后。。。你就直接进入了第一个循环。

带着离职的心态去入职!

不知道大家是否有这样的感受，但是华华年轻的时候的确是这样过来的。

工作一年后，除了是简历上多了几个项目，业务能力不精，功能测试不精，给你开高薪资，用人单位觉得不划算，给你开低薪资，你断然是不会考虑的。

如果你跳槽薪资只有1000左右的涨幅，我还不如不跳。

看透本质的小编，终于悟出道理：带着离职的心态去入职。

这样的人才会是进步最大的人，为啥呢?

给大家分析下。

如果你带着这个心态

因为你想尽可能短时间得到最大的提升，什么时候都会按时按质按量做好，这样，你可以空出更多的时间去学习去武装自己。

你会想着明天就是我离职的日期，我拿什么去外面装逼拿高薪资?

这个跟“你的生命只剩下最后一天，你会去做什么事情?"的心态是一样的。你会做自己最想做的事情，学习更多的bigger技能，会让自己价值一天天升值!

3.你会想着我下次换工作了是要技术层还是管理层?会下意识的往自己确定的方向努力。下次换工作，你面试的时候就会讲的头头是道!无论是管理还是技术岗位。

4.你会总想着会把新学的内容套用到公司的项目以及框架里面去，下次有技能和项目实战加持，你想换工作，有个薪资double都不是问题。

你们觉得呢?

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179544.html

文章标题：如果你带着离职的心态去入职，这是很可怕的！

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