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测试思维方面：

1、测试基础理论(测试流程、测试的基础知识)

2、测试用例设计方法论(黑盒、白盒)

3、软件质量体系(建议可以参考GB/T16260)

将以上3个方面的内容，融合到你的思维中去，建立属于自己测试思维的体系，明确测试在不同软件开发阶段要做些什么，怎么做。

测试技术能力方面：

1、学会写各种测试文档(测试计划、测试方案、测试用例、测试报告、缺陷报告等)

2、学习测试工具(工具、脚本、人为方法)

工具：指的是loadrunner、qtp等等类似的玩意，这不是主要，时代是在变化，这些东西谁知道什么时候会被淘汰，所以会有空去玩玩，别太上心

脚本：批处理、shell脚本、java、C等等，个人觉得比较好玩而且也比较重要，因为己写点小脚本、小工具还是需要，当然咯，这个对个人的要求比较高

人为手法：就是土鳖的方法进行测试，比如掐秒表，当然别小看它，因为它显示的一定是用户最真实体感结果

这个方面的能力就是为了解决如何实现你执行的，你知道做什么和怎么做，接着就是技术去实现。

计算机能力方面：

作为一个软件开发测试工程师，你可以不一定要会各种技术，但是，你要是连个环境都搭建不来就太扯淡了，所以，建议请将“环境搭建”技能点点亮起来，你一定用的到，其实，我也知道搭建的机会不多，但是尽量去参加到搭建中，至少现在你在测试的系统如何搭建开发环境、测试环境、运行环境你要知道，有机会多多接触

另外就是各种和计算机的杂学知识，各种系统参数的意义，系统补丁的用处等等，这个对以后的系统分析就很有好处

分析破解能力：

作为软件开发测试工程师其实有了上面的能力后，其实已经是个挺厉害的工程师了，不过个人觉得，更深一步的能力就是通过众多的迷雾中，找出软件bug能力也是很重要的，这需要你多维度的测试数据、bug、结果等等来找出一些深层次的bug，其实bug的本质仅仅是个很简单的问题，你要有抽丝剥茧的将复杂的问题，一步步简化到一个点而已。

最后一个重要能力就是提炼和总结了，将你发现的问题变成方法论，做成自己的“万能方程式”，也就是“立言”。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179577.html

文章标题：深圳软件开发测试工程师你必须具备这些能力！

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