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涉及多个人，或者持续时间较长的项目，需要确定一个项目负责人角色，这个负责人来整体把控项目进展，进行对内对外的协调沟通，项目是否能成功，负责人至关重要。

设定负责人首先注意的一点就是有且只有一个负责人，不要分配2个人，两个负责人不等于每人承担一半的责任，而是等于没人承担责任，三个和尚是没水喝的。

项目管理是团队管理的基本功，无论未来走管理路线，还是走技术路线，都是很好的锻炼机会。因此，挑选负责人的时候尽量要做到公正，能力和意愿相结合来考察候选人，技术能力、沟通协调能力等基本功是考核的一方面，如果能力上能胜任，就比较谁的意愿更强烈，主动性好的人，更愿意付出，责任心也会更好。

责任人的性格决定了不同的管理风格，没有好坏之分，每种性格也都能成为很成功的管理者，但是责任人都需要摸索出适合自己的路子出来。

性格比较温和的负责人，优点是同理心一般比较强，缺点也很明显，项目处于困境的时候，需要有人能力排众议，需要强势，所以性格偏弱的人需要突破一点是，不要惧怕冲突，学会据理力争。

性格比较强势的人，优点也很明显，项目决策速度快，对外能够争取到足够的资源，缺点可能是同理心不够，不太能听到不同的声音，项目会有潜在风险，另外，跟同级的部门沟通的时候，容易起不必要的冲突，为未来埋下隐患。需要注意的是，让同事帮你做事，有两种方式，一类是让他恐惧，一类是给他信任，一般后者动力更加强劲也更持久，后者更能体现你的领导力。这样类型的负责人需要突破的一点是，多一些倾听，多一点自我的审视，需要突破自己的自恋，就事论事。

负责人的横向领导力非常重要，因为对内对外都有大量的沟通协调工作。我们下一篇再来细聊。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

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文章标题：深圳软件开发测试老大们在项目中需要担负什么责任？

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