起航学习网

头一年，学基础

第二年，练功底

第三年，修技术

第四年，攒经验

第五年，搭环境

第六年，自动化

第七年，搞性能

到头来才发现，测试只是个消耗部门，而不是生产部门;只是个辅佐行业，而不是创造行业。每年年终奖拿的最多的貌似还是开发与产品部门，可能和公司的营业性质有关。从开始的尝试到后来的迷茫再到现在的稳定， 好像体验完了整个测试人生 ，亦或是从来没体验过。没了当年的拼劲， 也没了当年的激情，现在想的最多的 是如何降低公司的雇佣成本，如何将软件风险最小化，如何好好持有这铁饭碗并一直持有下去，毕竟有娃了什么都不同了。

目前行业中最流行的招聘需求是安全、性能、接口自动化测试， 这几年来似乎纯功能测试越来越少了，越来越难以应对大众软件行业岗位的需求。我只能说， 要想巩固地位，首先要找准各自的定位吧，比如开始是做财务软件开发测试的， 就把财务相关的业务知识精通到任何人都强不过你;开始是做自动化的，就得一直坚持做下去，争取成为自动化架构师;开始是做性能的，就要一直坚持脚本优化、性能瓶颈分析等。还有点后悔当时没参与过性能测试，到现在还是啥都不知道，只怪日常需求太多， 难得学下来。

废了这么多话， 其实也就想说一点：不忘初心，走好自己的路， 如果路是对的就一定要坚持走下去，希望各位也是。作为辅佐行业， 虽不能给公司做出什么太大的贡献， 但至少也要把自己的那一块地站稳，没事也要多学学其他技术(如：公司运营、前端开发、产品维护、市场拓展)，只要让老板和同事们觉得你是个人才，公司没你就不行，你的位置就不会被别人轻易抢走; 否则，现在外面竞争如此激烈，测试的路未来可能越来越难走，毕竟很多东西都人工智能化了，多的就不再说了，就唠到这吧， 与君们共勉!

深圳IT培训网软件开发测试培训老师每日分享测试精华内容，感兴趣的收藏吧！

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179672.html

文章标题：7年的测试小总结 准备进入测试一行的可以拿笔记起来！

免责声明：本站文章均由入驻起航学习网的会员所发或者网络转载，所述观点仅代表作者本人，不代表起航学习网立场。如有侵权或者其他问题，请联系举报，必删。侵权投诉