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测试工作所涉及测试技术的深度，是由哪些外在条件决定?

想到如下几个，不知是否有关键影响：

1.软件用户的数量级别

使用软件的用户数越多，对软件开发测试技术的要求越高。譬如：供10人并发使用的软件，与供1000人并发使用的软件，所用测试方案是质的区别。前者可能功能测试即可满足，而后者还需要涉及自动化部署、自动化测试、性能测试、安全测试、兼容性测试、配置测试等。

2.软件用户的素质级别

软件用户的专业素质越高，则对软件的业务完整性、精细度要求更高，进而对软件开发测试技术的要求更高，譬如除功能测试外，还需要引入接口自动化测试、性能测试、兼容性测试等。

3.软件的开发技术水平

开发技术难度系数越高，算法结构、业务逻辑越难理解，对测试人员的逻辑分析能力有较高要求。

4.软件业务的敏感性、严谨性

某些特殊行业涉及钱财或个人信息，导致业务流程产生敏感属性。这就涉及到功能测试、接口测试、安全测试等。

5.测试岗位在研发流程中的角色

有的测试负责提bug，而有的不仅是质量把控者，还会对整个产品流程体系提出优化和改进点。此种情况，不同的工作岗直接对应不同层次测试技术要求。

总结

经过此番分析，暂时的结论是：软件用户的数量级别，对测试技术的综合性要求更高，对应的测试岗位更富挑战性，薪资越高。

不知正确与否?

期待得到更多建议和纠正。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179374.html

文章标题：如何定位测试工作的层次？

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