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陆陆续续做了几年的软件开发测试人员招聘，筛选过上千份简历，面试(也有电话面试)过很多人，有一些感受，总结一下，给软件开发测试从业者们一些参考，也当是梳理一下自己的思路。总体感觉就是，软件开发测试这个行业里，合格的测试人员凤毛麟角。一些普遍存在的问题如下：

1、计算机基础知识差。很多测试人员连最基本的二进制转十进制数都不会，更不要指望看懂基本的代码，更多的人则连代码里"%"代表的意义都不知道。

2、做不了开发才做测试。很多本来是做开发的，后来转做测试。一问，说是测试简单比较轻松，所以就。。。估计这也反应出了软件开发测试从业者整体质量不高的原因。

3、表达能力不好。写一条清晰可读的测试用例，这个要求看似简单，但绝大部分人都写不好。。。(估计跟很多公司的测试不规范有关。)

4、考虑问题不全面。给一个测试对象让列出功能点，基本上很少有考虑全面的(能涵盖80%就非常不错了)，思路非常局限。至于功能点分类，也少有逻辑清晰的。

5、一知半解，缺乏钻研精神。做测试，钻研精神也是基本要求，肯钻才能深挖问题。可惜很多测试人员只停留在表面，为了完成测试任务而测试。很多连自己做过的项目都一知半解，自己一直测试的东西都说不清楚。

6、只会手工测试。除了手工测试，对于常见的测试工具和自动化测试，知之甚少。成天只知道用鼠标点来点去做测试，就没想过办法去提高测试效率。

7、英语差。测试行业总归是搞研发的(当然事实上很多测试人员做的事情是机器人也可以做的)，前沿技术或者好的技术文献，基本都是英文的。这个行业只要是有上进心的人，不会容忍自己只看那些翻译出来的垃圾书。

其它还有一些就不一一列举了，以上几条是最常见的。结合上面的问题，说一下我个人对软件开发测试人员找工作时的一些建议。

1、找工作时最好把计算机基础知识复习一下。不要你写高深的代码和算法，至少看得懂代码、写简单的函数。数据库、Linux、操作系统、C/C++、测试理论等等的一些基础知识也最好了解一下。这些都是加分项。

2、对自己做过的测试项目必须如数家珍：项目怎么运作的;流程是怎么样的;有哪些模块功能;自己怎么做测试的;存在哪些不足，有什么办法改进;如果做自动化，该怎么做;自己在整个项目中最大的贡献。。。。如果连自己做过的事情都说不清楚，基本上希望就不大了。

3、了解一些自动化测试知识和常见的测试工具，使用并熟悉它们。面试时，如果能说清楚，就体现出你的专业素养，会大大地加分，纯手工测试真的很被鄙视。

4、准备一两个能体现出自己能力的项目。问到时主动展示自己的能力(设计用例的能力、深挖问题的能力、写代码的能力、提高测试效率的能力、快速学习能力等)，不要等面试官自己设计问题去考察你。

5、了解多一些测试理论。虽然测试理论实际工作中用处不大，但要能说得出来性能测试对于不同的测试对象和测试场景，分别测些什么东西;以及除了功能测试之外的一些其它测试场景。

6、思考清楚自己的职业规划。虽然有的岗位只是招手工测试，但任何一个公司都会希望自己的员工有不断成长的意愿和能力。不要只是简单地扯什么"往管理方向发展"，必须有明确的合理的职业规划。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179375.html

文章标题：资深qa面试官面试软件开发测试人员发现的问题

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