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2014年之前，我是一个标准的程序猿，2014年之后，偶然的机会让我成为了一名互联网测试人员。快3年的测试生涯，从当初的一个测试小白鼠，到如今，lead一个小team，个中感悟颇多。昨天和team members聊了聊，发现大家普遍有着危机感，不知道怎样才能最大限度地发挥测试的作用，让开发们不再觉得测试的工作很low。其实，我也在摸索中，希望我的只言片字对大家能有所帮助。

现状

现在招纯手工测试的人基本不多，一般都会要求automation和manual testing。但是只有比较大的公司，才会有专门的测试团队;甚至有些大的公司，也没有测试比如Facebook。几乎所有的公司都会要求开发能够做更多的测试工作。那么，这是不是意味着，越来越少的公司会需要测试人员?

如果一个行业能够生存下去，那么必然有它存在的理由。对于测试行业，也是一样，我们怎样让自己有更多的存在的理由，怎样才能发挥测试人员的作用呢?

我们能做的

听过一个演讲，大意是任何事情，都包含我们能为之努力的，也包含一部分可遇不可求的。对于我们来说，应该关注在我们能为之努力的，而对于那可遇不可求的，天知道。所以对于测试来说，更多的是需要去improve我们自己的skills，这样，不管时代怎样发展，总会有我们的用武之地。

Coding skill

就像前面说的，现在招纯手工测试的公司不多了，那么我们首先能做的，就是做一些coding相关的工作，可以从automation开始。写过automation的人都知道，只要有了开始，你会发现，automation是最简单的任务。但是automation简单，写好又是一件很不容易的事。Coding skill，怎样把automation的code写的易于维护，经常性地review test points是否cover齐全等等，我们能做的事情很多。其实老板不会在意你做的工作是简单还是复杂，只要你能做好他想要你做的事情，这猜中最重要的。

如果你觉得automation已经满足不了你想提高coding skill的要求了，你可以去review开发的code，从小的bug看起，你会得到很多不一样的点。

当然，你也可以着手去改一些小的bug，前提是要跟开发多些沟通，一般我们的程序猿程序媛们都是很乐于帮助你的。

测试知识的积累

测试和开发一个很大的不同就是，开发要求对某个点有很深入的研究，对于测试来说，更多的是广度方面的提升。拿互联网测试人员来说，有些知识是必须的，比如说最基本的cookie/cache/session，还有SEO，网站上的广告植入等等，并不一定说你要各个点都要精通，最起码你要有基本的了解。

还有就是domain knowledge了。我们最近招了很多新人，人员流动也比较大，这个时候往往就会有很大的risk，这个时候其实对于测试人员来说，是一个挑战，也是一个机遇。挑战的是，怎样确保新人做的东西，不会破坏以前的功能。与此同时，这也是你展示测试的重要性的一个机遇。

其实任何职业的人，一般都会有危机感，其实这也是一件好事，说明你是积极向上的。不管测试也罢，其他职业也罢，把事情做到极致，是很重要的一个职业素养。我觉得我做的很成功的一个点，就是产品经理任何时候，在production上发现了一个问题，都会让我去做一下investigation。这个时候，其实我们能做的事很多，简单的处理就是，告诉他这是个bug，然后注明bug让开发去研究解决。而我，会做的稍微多一点，比如说把原始的feature ticket是怎样的贴上去，可能的原因会是什么，怎样能够复现等等。时间久了，就会赢得别人对你的尊重。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179240.html

文章标题：深圳软件开发测试猿们怎样更好地做好测试工作？

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