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报考湘大本科层次的学子即将毕业了，但是这并不意味着我们就没有作业了，众所周知，凡是毕业的学子，无论成考大专还是本科都需要准备毕业论文，如此才可以给自己的学业画上一个圆满的句号。今天我校给考生分享的是“论企业家社会资本与企业成长的关系”一文。希望可以帮助大家了解论文写作的规范。

湘大成考毕业论文（设计）任务书

论文（设计）题目：论企业家社会资本与企业成长的关系

一、主要内容及基本要求

企业成长一直是经济学家和管理学家研究的重点问题，他们从各自领域、不同角度对企业的成长进行了理论解释和实际验证。根据企业成长的原因和动力，理论界将企业的成长归因到：企业所处的外部环境（Ansoff，1965）和市场、行业的结构（波特，1985）；企业内部独特的、难以模仿和难以替代的异质性资源、知识和能力(Penrose，1959；Prahalad和Hamel，1990；Barney，1994）；企业间正式和非正式的网络关系，借助商业网络来获取重要的资源并与企业内部资源、能力、知识相整合（Contractor和Lorange，1998；Foss，1999）。这三种观点不仅解释了企业成长的三种不同机制：外部成长机制、内部成长机制和网络化成长机制（邬爱其、贾生华，2005），同时指出了由于技术的加速进步、经济全球化的逐步深入、环境的不确定性的日渐增加，单个企业已经不能从进入一个特殊的行业，或仅仅依靠自身内部的资源、知识和能力来获取持续的发展，企业获取竞争优势从特定的行业，转向独特的资源（广义资源），再到更大的利益相关者的网络关系中，以实现企业成长的过程。

企业的网络化成长机制突出了企业间正式和非正式的互动所建立的网络帮助企业获取网络中镶嵌的资源、建立企业间的了解和信任对企业成长所起的关键作用。社会资本就是企业网络的价值（周小虎、陈传明，2004）。作为社会资本核心内涵的网络、信任和认同能够很好地解释企业如何获取、传递和共享难以文本化的隐性知识、建立不完全信息状态下企业间的合作和规避机会主义行为。在企业社会网络和社会资本的建立和维护过程中，企业家作为战略决策的制定者、创新活动的推动者、经营结果的承担者对企业成长起着举足轻重的作用。同时，企业家个人网络以及个人社会资本也是企业社会网络和社会资本的主要和关键组成部分，在有的研究中甚至将企业社会资本等同于企业家社会资本。

企业的网络化成长机制强调了网络关系帮助企业跨组织边界迅速获取网络中嵌入信息、机会、支持等资源的作用，主要从外部资源的角度来解释企业的成长，而对企业内部具有持续竞争优势特征的知识、动态能力有所忽视，而组织学习就它们的根本来源。事实上，1990年彼得.圣吉出版《第五项修炼——学习型组织的艺术与事务》所引发的广泛的组织学习热潮，推动了美国经济持续增长是组织学习重要推动作用的最好实证。因此，本文将企业内生性成长机制和网络化成长机制结合起来，从企业家社会资本的角度来探讨企业成长，并分析组织学习在其中所起的中介作用，即“企业家社会资本——组织学习——企业成长”的讨论框架。

二、重要研究的问题

一、企业家社会资本的概念

二、企业家社会资本与组织学习

三、企业家社会资本与企业的成长

三、进度安排

序号	各阶段完成的内容	完成时间
1	选题	2013.01.10
2	开题	2013.01.15
3	初稿	2013.02.25
4	修改	2013.03.10
5	定稿	2008.03.20

 

四、应收集的资料及主要参考文献

参考文献

[1]Nahapiet.J&Ghoshal,S.:Socialcapital,intellectualcapital,andtheorganizationaladvantage[J]．AcademyofManagementReview,1998.

[2]Portes,Alejandro:Socialcapital:Itsoriginsandapplicationsinmodernsociology,AnnualReviewofSociology.1998.

[3]Burt，R．S．Structuralholes：thesocialstructureofcompetition[M]．Cambridge,MA：HarvardUniversityPress,1992.

[4]周小虎.企业级社会资本及其对企业绩效的作用.安徽师范大学学报（人文社会科学版），2002，（1）

[5]BatBatjargal,MannieLiu:Entrepreneurs’AccesstoPrivateEquityinChina：TheRoleofSocialCapital[J]．OrganizationScience．2004.

[6]孙俊华、陈传明，《企业家社会资本与企业绩效之间的关系》会议论文，2007（3）

[7]Peteraf，M.:Thetheoryofthegrowthofthefirm.NewYork:Wiley.1993.

[8]Grant,R.M.:Towardaknowledge-bsedtheoryofthefrim.StrategicManagementJournal.1996.

[9]Kogut,B.,&Zander,U:Knowledgeofthefirm,combinativecapabilitiesandthereplicaitonoftechnology.OrganizationScience.1992.

对企业家社会资本与企业成长的关系的文献综述

一、研究的目的及现实意义

通过对企业家社会资本概念的不同定义描述和界定其定义的测量方法，让大家对企业家社会资本有了清晰的认识。随后讲述了企业家社会资本与组织学习和企业成长的相互关系来突出企业家社会资本对企业成长发展的正面效应。

二、研究的主要观点和研究方法

本文研究的主要观点是企业家社会资本对企业成长会产生正面效应。通过在“企业家社会资本——组织学习——企业成长”为的框架下探讨了企业家社会资本的内涵、测量以及通过“知识获取——知识传递——知识整合”的组织学习来对企业成长产生作用的机制，将企业的成长从传统的资源、能力驱动的成长延伸到企业家社会资本驱动下的网络化成长，并且将企业家社会资本对企业的影响从主要关注财务绩效的影响延伸到更深入的企业持续发展的影响。

三、参考文献

[1]Nahapiet.J&Ghoshal,S.:Socialcapital,intellectualcapital,andtheorganizationaladvantage[J]．AcademyofManagementReview,1998.

[2]Portes,Alejandro:Socialcapital:Itsoriginsandapplicationsinmodernsociology,AnnualReviewofSociology.1998.

[3]Burt，R．S．Structuralholes：thesocialstructureofcompetition[M]．Cambridge,MA：HarvardUniversityPress,1992.

[4]周小虎.企业级社会资本及其对企业绩效的作用.安徽师范大学学报（人文社会科学版），2002，（1）

[5]BatBatjargal,MannieLiu:Entrepreneurs’AccesstoPrivateEquityinChina：TheRoleofSocialCapital[J]．OrganizationScience．2004.

[6]孙俊华、陈传明，《企业家社会资本与企业绩效之间的关系》会议论文，2007（3）

[7]Peteraf，M.:Thetheoryofthegrowthofthefirm.NewYork:Wiley.1993.

[8]Grant,R.M.:Towardaknowledge-bsedtheoryofthefrim.StrategicManagementJournal.1996.

[9]Kogut,B.,&Zander,U:Knowledgeofthefirm,combinativecapabilitiesandthereplicaitonoftechnology.OrganizationScience.1992.

目录

一、内容摘要……………………………………………………………7

二、关键词………………………………………………………………7

三、引言…………………………………………………………………8

四、企业家社会资本……………………………………………………9

（一）企业社会资本的概念………………………………………9

（二）企业家社会资本的测量……………………………………10

五、企业家社会资本与组织学习………………………………………11

（一）企业家社会资本和知识获取………………………………11

（二）企业家社会资本和知识传递………………………………12

（三）企业家社会资本和知识整合………………………………12

六、企业家社会资本与企业的成长……………………………………13

论企业家社会资本与企业成长的关系

摘要：本文将企业内生性成长机制和网络化成长机制结合起来，从企业家社会资本的角度来探讨企业成长，并分析组织学习在其中所起的中介作用。本文认为企业家社会资本通过“知识获取——知识传递——知识整合”的组织学习来对企业成长产生作用。

关键词：企业家社会资本、组织学习、企业成长

Therelationshipofentrepreneursocialcapitalandenterprisegrowth

Abstract:thisarticlewillenterpriseendogenousgrowthmechanismandnetworkgrowthmechanism,toexplorethegrowthforenterprisesfromtheperspectiveofentrepreneurs'socialcapital,andanalyzetheorganizationallearningoftheintermediaryroleinit.Thispaperarguesthatentrepreneurs'socialcapitalthrough"knowledgeacquisition,knowledgetransfer,knowledgeintegration"oforganizationallearningtoeffectonenterprisegrowth.

Keywords:Entrepreneurs'socialcapital,organizingandlearning,enterprisegrowth

论企业家社会资本与企业成长的关系

一、引言

企业成长一直是经济学家和管理学家研究的重点问题，他们从各自领域、不同角度对企业的成长进行了理论解释和实际验证。根据企业成长的原因和动力，理论界将企业的成长归因到：企业所处的外部环境（Ansoff，1965）和市场、行业的结构（波特，1985）；企业内部独特的、难以模仿和难以替代的异质性资源、知识和能力(Penrose，1959；Prahalad和Hamel，1990；Barney，1994）；企业间正式和非正式的网络关系，借助商业网络来获取重要的资源并与企业内部资源、能力、知识相整合（Contractor和Lorange，1998；Foss，1999）。这三种观点不仅解释了企业成长的三种不同机制：外部成长机制、内部成长机制和网络化成长机制（邬爱其、贾生华，2005），同时指出了由于技术的加速进步、经济全球化的逐步深入、环境的不确定性的日渐增加，单个企业已经不能从进入一个特殊的行业，或仅仅依靠自身内部的资源、知识和能力来获取持续的发展，企业获取竞争优势从特定的行业，转向独特的资源（广义资源），再到更大的利益相关者的网络关系中，以实现企业成长的过程。

企业的网络化成长机制突出了企业间正式和非正式的互动所建立的网络帮助企业获取网络中镶嵌的资源、建立企业间的了解和信任对企业成长所起的关键作用。社会资本就是企业网络的价值（周小虎、陈传明，2004）。作为社会资本核心内涵的网络、信任和认同能够很好地解释企业如何获取、传递和共享难以文本化的隐性知识、建立不完全信息状态下企业间的合作和规避机会主义行为。在企业社会网络和社会资本的建立和维护过程中，企业家作为战略决策的制定者、创新活动的推动者、经营结果的承担者对企业成长起着举足轻重的作用。同时，企业家个人网络以及个人社会资本也是企业社会网络和社会资本的主要和关键组成部分，在有的研究中甚至将企业社会资本等同于企业家社会资本。

企业的网络化成长机制强调了网络关系帮助企业跨组织边界迅速获取网络中嵌入信息、机会、支持等资源的作用，主要从外部资源的角度来解释企业的成长，而对企业内部具有持续竞争优势特征的知识、动态能力有所忽视，而组织学习就它们的根本来源。事实上，1990年彼得.圣吉出版《第五项修炼——学习型组织的艺术与事务》所引发的广泛的组织学习热潮，推动了美国经济持续增长是组织学习重要推动作用的最好实证。因此，本文将企业内生性成长机制和网络化成长机制结合起来，从企业家社会资本的角度来探讨企业成长，并分析组织学习在其中所起的中介作用，即“企业家社会资本——组织学习——企业成长”的讨论框架。

二、企业家社会资本

1、企业家社会资本的概念

自从1977年Bourdieu提出社会资本的概念后就引起了学术界的广泛关注，并在社会学、经济学、管理学等领域得到了广泛的研究和应用，用于解释个人的就业与职业成功、企业的绩效、地区或国家的发展。但是，对于什么是社会资本并没有统一的认识。在大量的社会资本的研究中，不同的学者给出了不同的定义，主要可以分为：社会网络视角的企业家社会资本、资源视角的企业家社会资本和能力视角的企业家社会资本。

（1）社会网络视角的企业家社会资本

社会网络视角下的企业家社会资本认为企业家社会资本是企业家与利益相关者之间社会网络关系的总和，企业家可以通过利用这种网络关系来实现收益。Batjargal和liu（2004）、Jones和Boles（2002）等认为企业家的社会关系网络是由一些特殊类型的社会关系连接在一起的一系列接点而形成的社会网络。该网络的不同方面由不同类型的社会关系组成。企业家的社会资本嵌入在当地的文化和传统之中，是与各种机构、网络、商业伙伴间合作的结果，同时也是企业家的支持网络。在此视角下，企业家社会资本的差异主要来源于企业家社会网络规模的大小，企业家在其社会网络中的不同位置是结构洞还是普通接点，在网络结构中处于中心位置还是边缘位置。

（2）资源视角的企业家社会资本

资源视角下的企业家社会资本的研究者将企业家社会资本解释为镶嵌在企业家社会关系网络中的资源。Nahapiet和Ghoshal（1998）认为企业家社会资本是“存在于由个人和社会地位拥有的关系网络中，通过这些网络获得的，并从这些关系网络中衍生出来的现实和潜在的资源的总和，即是“网络加资源”（Foley和Edward，1999）。在此视角下，企业家社会资本由于其个人网络接点间关系的密度不同，关系网络数量和质量不同而不同。

（3）能力视角的企业家社会资本

能力视角下的企业家社会资本的研究者将企业家社会资本定义企业家从社会网络关系中获取资源的能力。Coleman（1988）提出社会资本产生于网络中行动者之间关系的结构，并且行动者有能力加入这些网络或社会结构且获得收益。周小虎（2002）认为企业家社会资本是建立在企业群体范式上由信誉、规范引导下的企业家社会关系网络，是企业家动员内部和外部资源的能力。可以理解在拥有类似的关系网络下，强调的是企业家动员社会关系网络中动员资源的能力，比如信息的获取、整合能力。

无论上述对企业家社会资本界定的哪种方式都包含了三个重要的因素：围绕企业家个人社会联系所建立的社会网络、作为企业家与其社会网络中各成员进行交流、合作基础的信任和规范。因此，可以将企业家社会资本界定为：企业家能够通过其社会关系网络获取的，能为企业所利用的生产性资源。

2、企业家社会资本的测量

对于企业家社会资本概念的不同界定，学者们给出了不同的测量方法。在实证研究中最常使用的测量方法主要有三种：关系类型法、内外连接法、网络嵌入法。

（1）关系类型测量方法

企业家个人关系网络分为三种类型：业务群类型，包括战略联盟成员、竞争对手、供应商、分销商、顾客；管理群类型，包括政府、行业协会；支持群类型，包括大学科研机构、金融机构。它们分别构成企业家的横向社会资本、纵向社会资本和社会联系资本。在这三种关系类型构成的企业家社会资本中，学者们根据自身研究的需要选择其中一种或几种进行测量。如边燕杰、丘海雄（2000）使用了横向联系、纵向联系和社会联系来对个人社会资本进行了讨论；Park和Luo（2001）研究了高管的横向社会资本。

（2）内外网络测量方法

内外网络测量方法是将企业家的个人关系关系网络分为：企业内部关系网络和企业外部关系网络。与企业内部关系网络对应的是企业家内部社会资本，它包含了企业家与股东、企业内部高层管理团队、关键岗位和一般员工的关系资本；与企业外部关系网络对应的是企业家外部社会资本，它涵盖了企业外部的利益相关者，如按关系类型中的横向与纵向网络中的结点。因此，内外网络测量法对企业家社会资本的测量范围更广泛，它关注了影响企业家有效利用其社会网络中资源的能力，在有的研究中把对它的测量成为对企业家网络能力的指标（Fischer和Pollock，2004）。

（3）网络嵌入测量方法

网络嵌入测量方法是一个最为广泛使用的对企业家社会资本的测量方法，它是根据Nahapiet和Ghoshal（1998）所提出的将企业家社会资本划分为：结构维度、关系维度和认知维度三个维度来进行测量。用结构维度来测量企业家个人社会网络的规模、构型、密度、中心度等，这一维度主要考察的是关系网络的量。关系维度用以测量企业家与其网络成员之间的信任、规范、期望与认同等。认知维度测量企业家网络中各成员对其中流动的信息与资源是否有着共同的理解、观点，后两个维度关注的是关系网络的质。

尽管企业家社会资本的度量有这样三种不同的方法，但在实际操作中，不少研究人员多采用关系类型测量方法与网络嵌入测量方法，或者内外网络测量方法与网络嵌入测量方法相结合的方法，这样的选择可以更全面和层次性更强，并且更利于数据的采集。

三、企业家社会资本与组织学习

组织学习是企业获取、创造、传播和应用知识以提高组织适应性和创新的过程，这个过程包括知识的获取、储存、传递、共享和应用（野中和竹内，Senge），有大量的理论和实证研究证明组织学习是组织生存和发展的关键动力。分布在组织内部和跨组织边界的有价值的知识的获取、传递和整合过程通常发生在社会互动的背景下（Kale，Singh和Perlmutter，2000；Nahapiet和Ghoshal，1998）。事实上，在个人间隐性知识和显性知识的分享上，社会关系被认为比如信息系统和正式控制更有效的机制（Grant，1996；Kogut和Zander，1992；Spender，1996）。企业家社会资本对组织学习就是在通过其关系网络以及嵌入其中的信任、规范、共同意愿在共同认知的基础上为知识的获取、传递、整合提供便利来起作用的。

1、企业家社会资本和知识获取

一方面，组织知识获取的渠道是企业家与企业内外部利益相关者之间广泛的社会关系网络。Granovetter（1973、1974）提出从互动频率、情感强度、互信程度和互惠程度将关系强度分为强关系和弱关系。通常的强关系是指与亲人和朋友之间的关系，而其他的为弱关系。弱关系可以能穿透各式各样的社会族群，因而可以提供更丰富的、非重复的信息和知识。企业家通过与竞争对手、供应商、分销商和顾客等外部市场类型组织和个人的联系所建立的市场子关系网络获得产品、需求、技术等方面的市场知识；通过与政府、管理部门、管理协会等组织和个人的联系所建立的管理子关系网络获得政策、法规、技术标准等方面的管理知识；通过与科研院所、金融机构等组织和个人的联系所建立的支持子关系网络获得技术、资本市场等方面的知识。企业家通过不同类型的子网络获得了有关企业生存和发展的互补性知识，为知识的创造提供了必要的存量知识。

另一方面，在企业家关系网络中流动的知识有显性知识（explicitknowledge）和隐性知识（impliedknowledge）。显性知识通常可以编码化或外部化，因此这部分知识具有公用资源的性质，可以被与之关联的所有个人和组织所获得。隐性知识根植在个人或组织长期的实践、经验和惯例，它难以文本化，企业家只有与知识输出方有着共同的表述体系才能对所传递的知识有正确的理解和吸收，这就是企业家社会资本的认知因素。同时，知识的输出方是否愿意将自有知识开放给他人，是基于是否对他人有充分的信任，也即为企业家社会资本的关系因素。因此，企业家社会资本的认知因素和关系因素为隐性知识的获取提供了便利和保障。

2、企业家社会资本和知识传递

Alder和Kwon（2002）指出企业家社会资本加速了知识的转移。企业家由于其在企业中特殊的地位和角色，他们占据了企业整个关系网络的中心地位，这使得他们对知识的传递辐射范围更广、强度更大。同时，他们也占据了“结构洞”（Burt，1992）的位置，即不仅是连接组织和组织外部的“桥梁”，也是连接组织内部原本彼此隔绝的个人或团体的“桥梁”。企业家通过其组织内部的关系网络将非冗余、关键性知识向组织内的个人或部门进行传递。在这个传递过程中内部关系网络承担起了知识传递的流通渠道，它的结构、规模决定了知识传递的范围和速度。而企业家与内部利益相关者之间所共享的叙述体系、价值观，以及彼此间的信任、规范和认同决定了知识，特别是隐形知识，传递的效率。

3、企业家社会资本和知识整合

知识整合是对知识进行理解和综合运用的过程，它不仅是对知识工具性的使用，更重要的是人员间的共同协调，以及这些人员间所具备的共同知识（George，1991）。较高的企业家社会资本更能促使组织内部人员间共同知识的建立和相互协作。

首先，知识的整合是建立在一定的知识存量的基础上。企业家通过其外部弱关系网络中获取的丰富和异质化的知识通过其内部关系网络传递给内部网络成员（个人或团队），增加了组织内部成员知识的存量。

其次，企业家社会资本的认知因素所反应出的与其内部关系网络成员间所拥有的“共同编码、共同语言和共同叙事方式”增加了成员对隐性知识的理解、消化，以及成员间的充分交流，有助于将成员个体知识转化为组织共有知识，提供了知识整合的基础。

最后，Rosenthal（1996）认为，组织内部的人际网络使组织内不同个体（部门或个人）之间产生社会互动，模糊了部门或群体间的界限，使得跨部门、跨职能的团队协作得以实现，提高了协作效率。企业家内部人际关系网络蕴含的“信任、规范”，促进了这样的跨部门和跨职能的协作。另外，网络其所蕴涵的“共同意愿”激发了员工的合作意愿。

四、企业家社会资本与企业的成长

社会资本、企业家社会资本因其形成的路径依赖性、社会复杂性所带来的难以模仿和难以替代特质，以及在企业价值创造所起的重要作用，在对企业网络化成长的机制研究中，被喻为企业持续竞争优势的新来源。已有大量的研究从理论上论述了企业家社会资本对企业财务绩效的积极作用（Batjargal，2000；Burt，1997；Nahapiet和Ghoshal），并在不同行业验证了这一论断（Hongseok、Labiaca，2006；Cooke和Wills，1999）。但是，很少有研究在一个更广的范围、更长的时间段内去探求企业家社会资本对企业成长的影响。从上面的推演可以看出，企业家社会资本通过推动组织学习的“知识获取——知识传递——知识整合”即知识创造的过程来提高企业的持续竞争优势，最终推动企业的持续成长。

这里，企业成长不仅体现在企业的财务绩效的改善和提高，同时体现在关注于企业市场竞争力提高的市场绩效，关注员工成长的员工绩效以及关注企业持续发展的创新绩效。财务绩效主要反映企业面前的财务状况，体现在利润率、资产收益率、主营利润率等指标上；市场绩效主要反映企业当前的竞争能力，体现在市场份额、顾客满意度、顾客留住率等指标上；员工绩效主要反映企业可持续发展的基础，体现在生产率、员工离职率、员工满意度等指标上；创新绩效主要反映企业可持续发展的动力，体现在新产品开发速度、新产品占总销售额的百分率、专利申请量等指标上。企业成长的这四个维度全面衡量了企业现状，评估了企业成长的潜力。

本文在“企业家社会资本——组织学习——企业成长”为的框架下探讨了企业家社会资本的内涵、测量以及通过“知识获取——知识传递——知识整合”的组织学习来对企业成长产生作用的机制，将企业的成长从传统的资源、能力驱动的成长延伸到企业家社会资本驱动下的网络化成长，并且将企业家社会资本对企业的影响从主要关注财务绩效的影响延伸到更深入的企业持续发展的影响。尽管本文突出论述的是企业家社会资本对企业成长所产生的正面效应，但是逐渐有一些学者开始审视其负面影响，如：Ports（1998）指出群体中的强关系阻碍了其成员的创新能力。Mcfadyen（2004）指出个人保持的关系的数量和强度到了一定量后对知识创造成负面影响。Child和Tse（2001）和Guthrie91997）认为随着市场化进程的推进，关系、网络对于中国企业竞争优势的作用在逐渐下降。

参考文献

[1]Nahapiet.J&Ghoshal,S.:Socialcapital,intellectualcapital,andtheorganizationaladvantage[J]．AcademyofManagementReview,1998.

[2]Portes,Alejandro:Socialcapital:Itsoriginsandapplicationsinmodernsociology,AnnualReviewofSociology.1998.

[3]Burt，R．S．Structuralholes：thesocialstructureofcompetition[M]．Cambridge,MA：HarvardUniversityPress,1992.

[4]周小虎.企业级社会资本及其对企业绩效的作用.安徽师范大学学报（人文社会科学版），2002，（1）

[5]BatBatjargal,MannieLiu:Entrepreneurs’AccesstoPrivateEquityinChina：TheRoleofSocialCapital[J]．OrganizationScience．2004.

[6]孙俊华、陈传明，《企业家社会资本与企业绩效之间的关系》会议论文，2007（3）

[7]Peteraf，M.:Thetheoryofthegrowthofthefirm.NewYork:Wiley.1993.

[8]Grant,R.M.:Towardaknowledge-bsedtheoryofthefrim.StrategicManagementJournal.1996.

[9]Kogut,B.,&Zander,U:Knowledgeofthefirm,combinativecapabilitiesandthereplicaitonoftechnology.OrganizationScience.1992.

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文章标题：湘大本科论文：企业家社会资本与企业成长的关



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